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二零二四年度东莞市新型劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1当事人一基本信息

1.2当事人二基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2业绩奖金

5.3其他福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律规定

8.2奖惩措施

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.违约责任

11.1违约行为界定

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1当事人一基本信息

姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

地址：____________________

1.2当事人二基本信息

姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

地址：____________________

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容与地点

3.1工作内容：根据公司安排，从事____________________工作。

3.2工作地点：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休假，员工享有带薪年假、病假等。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币____________________元/月。

5.2业绩奖金：根据公司业绩和员工个人业绩，每月发放奖金，具体金额根据公司制度执行。

5.3其他福利待遇：提供五险一金、员工体检、节日福利等。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳：按照国家规定，由公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金缴纳：按照国家规定，由公司依法为员工缴纳住房公积金，具体比例根据公司制度执行。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：公司为员工提供必要的安全防护用品，确保员工在工作中的人身安全。

7.2职业健康检查：公司定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律规定：

员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于：

遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度；

遵守职业道德，保守公司商业秘密；

服从工作安排，按时完成工作任务；

维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。

8.2奖惩措施：

表彰奖励：年度评优、优秀员工称号等；

加薪奖励：根据公司财务状况和员工绩效，给予相应的加薪；

培训奖励：提供内部或外部培训机会。

警告：口头或书面警告；

罚款：根据违规程度，可处以一定数额的罚款；

解除劳动合同：严重违反劳动纪律，经警告无效的，可解除劳动合同。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业内担任与原工作内容相关的职务。

9.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。

9.3竞业限制补偿：公司根据员工在公司的任职年限和薪酬水平，一次性支付竞业限制补偿金。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

双方协商一致；

员工因个人原因提出解除合同；

公司因法定或约定的事由提出解除合同。

10.2合同终止条件：

合同期限届满；

员工退休、死亡或丧失劳动能力；

公司因法定或约定的事由终止合同。

10.3合同解除或终止的程序：

双方应提前通知对方，书面形式提出解除或