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二零二四年度【人力资源调配】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3派遣员工基本信息

2.合同期限与生效

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同生效条件

3.派遣员工数量与岗位

3.1派遣员工总人数

3.2岗位设置与要求

3.3人员调整流程

4.派遣员工工资与福利

4.1工资标准与支付方式

4.2社会保险与公积金

4.3法定节假日与休息日待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息日与休假安排

5.3加班工资计算

6.派遣员工培训与发展

6.1培训计划与实施

6.2职业发展规划

6.3培训考核与奖励

7.派遣员工权益保障

7.1劳动合同签订与解除

7.2劳动争议处理

7.3隐私保护与个人资料管理

8.派遣单位与用工单位责任

8.1派遣单位责任

8.2用工单位责任

8.3双方责任划分

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3罚款与赔偿标准

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

10.3仲裁或诉讼

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同附件与补充条款

12.1附件内容

12.2补充条款

12.3附件与补充条款效力

13.合同签署与生效

13.1合同签署方式

13.2合同生效时间

13.3合同备案

14.其他约定事项

14.1通知与通讯地址

14.2合同份数与保管

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

a.单位名称：X人力资源管理有限公司

b.法定代表人：

c.注册地址：省市区路号

d.联系电话：0

1.2用工单位基本信息

a.单位名称：X科技有限公司

b.法定代表人：

c.注册地址：省市区路号

d.联系电话：0987654321

1.3派遣员工基本信息

a.姓名：

b.性别：男

c.出生日期：1990年1月1日

d.身份证号码：5619900101

e.联系电话f.技能证书：X

2.合同期限与生效

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同生效条件：双方签字盖章后生效

3.派遣员工数量与岗位

3.1派遣员工总人数：10人

3.2岗位设置与要求

a.会计岗位：5人，要求持有会计从业资格证书

b.市场营销岗位：3人，要求有相关工作经验

c.技术支持岗位：2人，要求熟悉计算机操作

3.3人员调整流程

a.用工单位提出调整需求

b.派遣单位与用工单位协商

c.双方达成一致后进行调整

4.派遣员工工资与福利

4.1工资标准与支付方式

a.工资标准：根据岗位不同，月薪在5000元至8000元之间

b.支付方式：每月10日发放上个月工资

4.2社会保险与公积金

a.社会保险：按照国家规定缴纳，由派遣单位代缴

b.公积金：按照国家规定缴纳，由派遣单位代缴

4.3法定节假日与休息日待遇

a.法定节假日：按照国家规定放假，工资照发

b.休息日：每周六、日及国家规定的休息日，工资照发

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

a.标准工作时间：每日8小时，每周40小时

b.工作时间安排：根据岗位需求和工作性质确定

5.2休息日与休假安排

a.休息日：每周六、日及国家规定的休息日

b.休假安排：根据国家规定和用工单位实际情况确定

5.3加班工资计算

a.加班工资：按照国家规定计算，不低于工资的150%

6.