2024年度食堂劳务派遣人员晋升考核合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度食堂劳务派遣人员晋升考核合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的时间范围

2.晋升考核的原则与标准

2.1晋升考核的基本原则

2.2晋升考核的具体标准

2.3晋升考核的评分细则

3.晋升考核的组织与实施

3.1晋升考核的组织机构

3.2晋升考核的实施流程

3.3晋升考核的时间安排

4.考核内容与方法

4.1考核内容的具体项目

4.2考核方法的选择与运用

4.3考核结果的处理

5.晋升考核的监督与投诉

5.1晋升考核的监督机制

5.2考核投诉的处理程序

5.3考核投诉的受理与答复

6.晋升考核结果的应用与处理

6.1晋升考核结果的应用

6.2晋升考核结果的公示

6.3晋升考核结果的申诉

7.晋升考核的奖励与惩罚

7.1晋升考核的奖励措施

7.2晋升考核的惩罚措施

7.3奖励与惩罚的实施与监督

8.合同双方的权利与义务

8.1派遣单位的权利与义务

8.2用工单位的权利与义务

8.3派遣人员的权利与义务

9.合同变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

9.3合同解除后的处理

10.违约责任

10.1违约行为的具体表现

10.2违约责任的承担方式

10.3违约责任的追究与处理

11.争议解决

11.1争议解决的方式与途径

11.2争议解决的具体程序

11.3争议解决的最终裁决

12.合同的生效与终止

12.1合同生效的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同终止后的处理

13.合同的附件与补充

13.1合同附件的内容与作用

13.2合同补充的内容与形式

13.3合同附件与补充的效力

14.其他约定事项

14.1合同双方认为需要约定的其他事项

14.2其他事项的变更与补充

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于2024年度食堂劳务派遣人员。

1.3合同适用的时间范围

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.晋升考核的原则与标准

2.1晋升考核的基本原则

晋升考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作表现、工作能力、工作态度等为主要考核内容。

2.2晋升考核的具体标准

晋升考核标准包括工作业绩、服务质量、团队协作、工作态度等方面。

2.3晋升考核的评分细则

晋升考核评分细则详见附件一《食堂劳务派遣人员晋升考核评分细则》。

3.晋升考核的组织与实施

3.1晋升考核的组织机构

晋升考核由食堂管理部门负责组织，成立晋升考核小组，负责考核的具体实施。

3.2晋升考核的实施流程

晋升考核流程包括：考核报名、考核准备、考核实施、考核评分、结果公示、晋升确认。

3.3晋升考核的时间安排

晋升考核每年进行一次，具体时间由食堂管理部门根据实际情况确定。

4.考核内容与方法

4.1考核内容的具体项目

考核内容包括但不限于：工作业绩、服务质量、团队协作、工作态度、专业知识、创新能力等。

4.2考核方法的选择与运用

考核方法包括：自我评价、同事评价、上级评价、业绩考核、工作现场观察等。

4.3考核结果的处理

考核结果将作为人员晋升的重要依据，具体处理方式详见附件二《食堂劳务派遣人员晋升考核结果处理办法》。

5.晋升考核的监督与投诉

5.1晋升考核的监督机制

晋升考核监督机制包括内部监督和外部监督，确保考核的公平公正。

5.2考核投诉的处理程序

5.3考核投诉的受理与答复

晋升考核投诉由食堂管理部门负责受理，并在收到投诉后5个工作日内答复。

6.晋升考核结果的应用与处理