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2024版高级行政人员劳动争议调解与仲裁协议

本合同目录一览

1.调解与仲裁原则

1.1调解的定义与目的

1.2仲裁的定义与目的

1.3调解与仲裁的适用范围

2.调解程序

2.1调解申请的提出

2.2调解员的选任与职责

2.3调解会议的召开

2.4调解协议的达成与履行

3.仲裁程序

3.1仲裁申请的提出

3.2仲裁员的选任与职责

3.3仲裁庭的组成与审理

3.4仲裁裁决的作出与执行

4.调解与仲裁的费用

4.1调解费用的承担

4.2仲裁费用的承担

4.3费用支付方式

5.必威体育官网网址条款

5.1信息必威体育官网网址

5.2必威体育官网网址义务的范围

5.3违反必威体育官网网址义务的责任

6.争议的解决方式

6.1调解与仲裁的优先级

6.2其他争议解决方式的补充

6.3争议解决的具体流程

7.争议的时效性

7.1争议提出的时间限制

7.2争议时效的起算方式

7.3时效中断与延长

8.法律适用与管辖

8.1合同适用的法律

8.2管辖法院与仲裁机构的确定

9.争议解决后的后续处理

9.1裁决的履行

9.2裁决的执行

9.3未履行裁决的责任

10.合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3变更与解除的程序

11.违约责任

11.1违约行为的定义

11.2违约责任的承担

11.3违约赔偿的计算方法

12.合同争议的解决

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的程序

12.3争议解决的结果

13.合同的终止与解除

13.1合同终止的条件

13.2合同解除的条件

13.3合同终止或解除的程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同生效与终止日期

第一部分：合同如下：

1.调解与仲裁原则

1.1调解的定义与目的

为了解决双方在履行劳动合同过程中可能出现的争议，维护双方的合法权益，本合同约定采取调解方式解决争议。

1.2仲裁的定义与目的

当调解无法达成一致时，双方同意将争议提交至具有相应资质的仲裁机构进行仲裁，以公正、公平、公开的方式解决争议。

1.3调解与仲裁的适用范围

本合同约定的调解与仲裁适用于双方在劳动合同履行过程中产生的劳动争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、工作条件等方面的争议。

2.调解程序

2.1调解申请的提出

争议发生后，任何一方均可向另一方提出调解申请，申请应书面提交。

2.2调解员的选任与职责

双方协商选定调解员，调解员应具备相关专业知识与调解经验，负责组织调解会议，并公正、公平地处理争议。

2.3调解会议的召开

调解员应通知双方在约定时间内召开调解会议，会议应充分讨论争议事项，并寻求双方都能接受的解决方案。

2.4调解协议的达成与履行

经调解达成的协议，双方应自觉履行；如一方未履行，另一方有权请求仲裁。

3.仲裁程序

3.1仲裁申请的提出

争议发生后，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请，申请应书面提交，并附具相关证据。

3.2仲裁员的选任与职责

仲裁机构根据仲裁规则选任仲裁员，仲裁员应具备相关专业知识与仲裁经验，负责审理案件，并作出公正裁决。

3.3仲裁庭的组成与审理

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁庭负责审理案件，听取双方陈述，调查取证，并作出裁决。

3.4仲裁裁决的作出与执行

仲裁裁决作出后，双方应自觉履行；如一方未履行，另一方有权申请人民法院强制执行。

4.调解与仲裁的费用

4.1调解费用的承担

调解费用由双方平均承担，具体数额由调解员根据实际情况确定。

4.2仲裁费用的承担

仲裁费用根据仲裁机构的规定和双方协商结果承担，具体费用由仲裁机构收取。

4.3费用支付方式

费用应在调解或仲裁过程中按约定支付，支付方式可协商确定。

5.必威体育官网网址条款

5.1信息必威体育官网网址

双方对本合同内容及争议解决过程中涉及的信息负有必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址义务的范围

必威体育官网网址义务范围包括但不限于个人信息、商业秘密、技术秘密等。

5.3违反必威体育官网网址义务的责任

违反必威体育官网网址义务的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.争议的解决方式

6.1调解与仲裁