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二零二四年出租车司机职业培训与发展合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称及地址

1.2出租车司机姓名及身份证号码

2.培训目标

2.1提高出租车司机的职业素养

2.2增强出租车司机的驾驶技能

2.3提升出租车司机的服务意识

3.培训内容

3.1基本法律法规

3.2道路交通安全知识

3.3驾驶操作技能

3.4服务礼仪与沟通技巧

3.5职业道德与心理素质

4.培训方式

4.1理论培训

4.2实践操作培训

4.3案例分析培训

5.培训时间安排

5.1培训总时长

5.2每周培训时长

5.3培训具体日期

6.培训考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果评定

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

7.2分期支付方式

7.3付款时间及金额

8.培训期间待遇

8.1培训期间工资待遇

8.2培训期间福利待遇

9.合同期限

9.1合同起始日期

9.2合同终止日期

10.违约责任

10.1出租车司机的违约责任

10.2出租车公司的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1本合同一式两份，双方各执一份

14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：X出租车有限公司

1.2出租车公司地址：市区路号

1.3出租车司机姓名：

1.4出租车司机身份证号码：56199003076521

2.培训目标

2.1提高出租车司机的职业素养，包括但不限于遵守交通法规、维护出租车行业形象等。

2.2增强出租车司机的驾驶技能，包括但不限于驾驶技巧、紧急情况处理等。

2.3提升出租车司机的服务意识，包括但不限于乘客需求响应、服务态度等。

3.培训内容

3.1基本法律法规：交通法规、劳动合同法、消费者权益保护法等。

3.2道路交通安全知识：道路标志识别、驾驶操作规范、安全驾驶常识等。

3.3驾驶操作技能：车辆检查、驾驶姿势、车辆维护保养等。

3.4服务礼仪与沟通技巧：服务态度、语言表达、乘客沟通等。

3.5职业道德与心理素质：职业道德规范、心理压力管理、情绪控制等。

4.培训方式

4.1理论培训：通过课堂讲授、案例分析、视频教学等方式进行。

4.2实践操作培训：在教练员的指导下，进行实地驾驶操作练习。

4.3案例分析培训：针对实际工作中的典型案例进行讨论和分析。

5.培训时间安排

5.1培训总时长：共计40小时。

5.2每周培训时长：每周2天，每天4小时。

5.3培训具体日期：年月日至年月日。

6.培训考核

6.1考核方式：分为理论考核和实践操作考核。

6.2考核内容：包括法律法规知识、驾驶操作技能、服务礼仪与沟通技巧等。

6.3考核结果评定：考核成绩分为合格与不合格，不合格者需补考。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额：人民币2000元。

7.2分期支付方式：培训费用分两期支付，第一期于培训开始前支付1000元，第二期于培训结束后支付剩余1000元。

7.3付款时间及金额：第一期于年月日前支付，第二期于年月日前支付。

8.培训期间待遇

8.1培训期间工资待遇：出租车司机在培训期间继续享受原有工资待遇。

8.2培训期间福利待遇：包括但不限于带薪休假、社会保险等。

9.合同期限

9.1合同起始日期：年月日。

9.2合同终止日期：年月日。

10.违约责任

10.1出租车司机的违约责任：

10.1.1未参加培训或未经允许擅自退出培训，需支付违约金人民币1000元。

10.1.2培训期间违反培训纪律，经教育不改的，出租车公司有权解除合同。

10.2出租车公司的违约责任：

10.2.1未按约定提供培训服务，出租车司机有权要求赔偿损失。

10.2.2培训期间未按规定支付工资或福利待遇，出租车司机有权要求赔偿。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成时，可提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。

12.合同解除

12.1合同解除条件：

12.1.1双方协商一致，可以解除合同。

12.1.2出租车司机因个人原因无法继续履行合同，可以提出解除合同。

12.2合同解除程序：

12.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议。

12.2.2出租车司机提出解除合同，需提前一个月书面通知出租