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2024版餐馆餐饮服务人员劳动合同标准文本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

2.岗位信息

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3加班费

3.4社会保险和公积金

3.5其他福利待遇

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作设备

4.3工作岗位要求

4.4培训与晋升

5.劳动纪律

5.1出勤规定

5.2请假制度

5.3考勤管理

5.4奖惩制度

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：岗位职责说明书

10.2附件二：薪酬待遇明细表

10.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细

10.4附件四：必威体育官网网址协议

10.5附件五：竞业限制协议

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2其他约定内容

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改程序

13.合同解除与终止后的责任

13.1合同解除与终止后的责任

13.2合同解除与终止后的赔偿

14.合同份数与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方（用人单位名称）：________

乙方（劳动者姓名）：________

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同生效日期：____年____月____日

1.4合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者达到法定退休年龄；

（3）劳动者因故解除劳动合同；

（4）用人单位因故解除劳动合同。

第二条岗位信息

2.1岗位名称：________

2.2岗位职责：

（1）负责餐厅日常运营中的服务工作；

（2）负责餐饮产品的制作和分发；

（3）负责维护餐厅卫生和秩序；

（4）完成领导交办的其他工作任务。

2.3工作地点：________

2.4工作时间：____小时/天，____天/周

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：人民币____元/月

3.2奖金：根据工作表现和绩效考核，每月发放奖金人民币____元；

3.3加班费：按照国家相关法律法规及公司规定支付加班费；

3.4社会保险和公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

3.5其他福利待遇：

（1）带薪年假；

（2）节日福利；

（3）员工体检；

（4）员工培训。

第四条工作条件

4.1工作环境：保证乙方在符合国家规定的安全、卫生条件下工作；

4.2工作设备：提供乙方完成工作所需的设备；

4.3工作岗位要求：

（2）具备一定的餐饮服务知识和技能；

4.4培训与晋升：公司将为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升自身能力，并有机会晋升。

第五条劳动纪律

5.1出勤规定：

（1）乙方应按时到岗，不得迟到、早退；

（2）请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可离岗；

（3）病假需提供相关证明材料。

5.2请假制度：

（1）事假：每年累计不超过____天；

（2）年假：根据国家规定及公司制度执行；

（3）产假、陪产假、婚假等按国家规定执行。

5.3考勤管理：甲方将建立考勤管理制度，对乙方考勤进行管理。

5.4奖惩制度：根据工作表现和考核结果，对乙方进行奖惩。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围：涉及公司商业秘密、技术秘密和其他需要必威体育官网网址的信息；

6.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起____年；

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。

第七条竞业限制

7.1竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在相同或类似行业从事与甲方业务相关的竞争活动；

7.2竞业限制期限：自合同终止之日起____年；

7.3违约责任：乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。

第一部分：合同如下：

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方提出书面解除劳动合同；

（2）甲方有法定或约定解除劳动合同的情形；

（3）双方协商一致解除劳动合同。

8.2合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者达到法定退休年龄；

（3）用人单位因故终止劳动合同；

（4）劳动者因故终止劳动合同。

8.3解除与终止后的处理

（1）合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿；

（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；

（3）双方应按照国家规定办理社会保