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二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

1.1国家相关法律法规

1.2地方政府相关政策

1.3事业单位内部管理制度

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作岗位及职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3工作地点

5.工作时间及加班

5.1标准工作时间

5.2加班时间计算方法

5.3加班工资支付标准

6.休息时间及休假

6.1周休日安排

6.2公休假日安排

6.3年休假安排

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2岗位工资

7.3绩效工资

7.4补贴及津贴

8.社会保险及公积金

8.1社会保险缴纳标准

8.2公积金缴纳标准

9.劳动纪律及考核

9.1劳动纪律要求

9.2考核办法及考核结果应用

10.培训与职业发展

10.1培训计划

10.2职业发展规划

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知送达方式

14.3合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及背景

1.1国家相关法律法规

本合同签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规。

1.2地方政府相关政策

本合同签订依据《省事业单位人事管理条例》、《市事业单位劳动合同管理办法》等地方政府相关政策。

1.3事业单位内部管理制度

本合同签订依据GZ事业单位内部管理制度，包括但不限于《GZ事业单位员工手册》、《GZ事业单位加班及休息时间管理规定》等。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：GZ事业单位

住所地：省市区路号

法定代表人：X

2.2员工基本信息

员工姓名：X

性别：男/女

身份证号码：

入职日期：年月日

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自年月日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。

4.工作岗位及职责

4.1岗位名称

本合同约定的岗位名称为：X

4.2岗位职责

1.负责完成单位分配的工作任务；

2.参与单位组织的各项活动；

3.遵守单位规章制度，维护单位形象；

4.完成领导交办的其他工作。

4.3工作地点

工作地点：GZ事业单位

5.工作时间及加班

5.1标准工作时间

本合同约定的标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

5.2加班时间计算方法

1.加班时间按照国家规定计算；

2.加班时间超过国家规定加班时间，按加班工资的150%支付；

3.法定节假日加班，按加班工资的300%支付。

5.3加班工资支付标准

加班工资按照国家规定及单位内部制度执行，具体标准如下：

1.员工加班工资=加班小时数×加班工资基数；

2.加班工资基数=基本工资+岗位工资+绩效工资。

6.休息时间及休假

6.1周休日安排

本合同约定的周休日为每周六、日。

6.2公休假日安排

公休假日按照国家规定执行，具体安排由单位根据实际情况通知员工。

6.3年休假安排

员工按照国家规定及单位内部制度享受年休假，具体安排由单位根据实际情况通知员工。

7.薪酬待遇

7.1基本工资

本合同约定的基本工资为人民币元/月。

7.2岗位工资

本合同约定的岗位工资为人民币元/月。

7.3绩效工资

本合同约定的绩效工资为人民币元/月，根据员工年度考核结果发放。

7.4补贴及津贴

1.员工享受国家规定的各类补贴及津贴；

2.单位根据实际情况给予员工其他补贴及津贴。

8.社会保险及公积金

8.1社会保险缴纳标准

1.用人单位按照国家及地方政策规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.社会保险缴费基数按照员工上月工资收入确定，缴费比例为：

基本养老保险：用人单位缴纳比例%，员工缴纳比例%；

基本医疗保险：用人单位缴纳比例%，员工缴纳比例%；

失业保险：用人单位缴纳比例%，员工缴纳比例%；

工伤保险：用人单位缴纳比例%，员工不缴纳；

生育保险：用人单位缴纳比例%，员工不缴纳。

8.2公积金缴纳标准

1.用人单位按照国家及地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。

2.公积金缴费基数按照员工上月工资收入确定，缴费比例为：

用人单位缴纳比例%，员工缴纳比例%。

9.劳动纪律及考核

9.1劳动纪律要求

1.员工应严格遵守国家法律法规及单位规