- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版高标准石油化工劳务用工服务协议
本合同目录一览
1.协议签订双方信息
1.1协议签订双方名称
1.2协议签订双方法定代表人或授权代表姓名
1.3协议签订双方联系方式
2.协议背景及目的
2.1协议签订背景
2.2协议签订目的
3.劳务用工服务内容
3.1劳务用工服务范围
3.2劳务用工服务项目
3.3劳务用工服务标准
4.劳务用工人员资质
4.1劳务用工人员资质要求
4.2劳务用工人员资质审核
5.劳务用工人员派遣
5.1劳务用工人员派遣流程
5.2劳务用工人员派遣时间
5.3劳务用工人员派遣地点
6.劳务用工人员管理
6.1劳务用工人员管理制度
6.2劳务用工人员考核与奖惩
6.3劳务用工人员培训
7.劳务用工人员工资待遇
7.1劳务用工人员工资标准
7.2劳务用工人员工资支付方式
7.3劳务用工人员加班工资计算
8.劳务用工人员社会保险
8.1社会保险缴纳比例
8.2社会保险缴纳方式
8.3社会保险待遇享受
9.协议履行与变更
9.1协议履行期限
9.2协议变更条件
9.3协议变更程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后的处理
13.其他约定事项
13.1必威体育官网网址条款
13.2通知方式
13.3合同附件
14.合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同终止后的处理
第一部分:合同如下:
1.协议签订双方信息
1.1协议签订双方名称
甲方法定名称:[甲方全称]
乙方法定名称:[乙方全称]
1.2协议签订双方法定代表人或授权代表姓名
甲方法定代表人或授权代表姓名:[甲方代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表姓名:[乙方代表姓名]
1.3协议签订双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系电话],[甲方电子邮箱]
乙方法律联系方式:[乙方联系电话],[乙方电子邮箱]
2.协议背景及目的
2.1协议签订背景
本协议签订背景系为实现甲方在石油化工项目中的劳务用工需求,提高项目效率,降低用工成本。
2.2协议签订目的
明确甲乙双方在劳务用工服务过程中的权利和义务,确保劳务用工服务的质量和效率。
3.劳务用工服务内容
3.1劳务用工服务范围
本协议所涉及的劳务用工服务范围为甲方石油化工项目的施工、维护、检修等环节所需的各类劳务人员。
3.2劳务用工服务项目
具体服务项目包括但不限于:电工、焊工、操作工、维修工等。
3.3劳务用工服务标准
服务标准应符合国家相关法律法规及行业标准,确保劳务用工人员具备相应的技能和资质。
4.劳务用工人员资质
4.1劳务用工人员资质要求
劳务用工人员需具备相关岗位的职业技能资格证书,且符合甲方项目需求。
4.2劳务用工人员资质审核
乙方负责对劳务用工人员进行资质审核,确保其符合甲方要求。
5.劳务用工人员派遣
5.1劳务用工人员派遣流程
乙方根据甲方需求,按照约定的流程和时间节点派遣劳务用工人员至甲方项目现场。
5.2劳务用工人员派遣时间
乙方应在甲方通知的派遣时间内完成劳务用工人员的派遣工作。
5.3劳务用工人员派遣地点
劳务用工人员派遣地点为甲方指定的石油化工项目现场。
6.劳务用工人员管理
6.1劳务用工人员管理制度
乙方应建立完善的管理制度,对劳务用工人员进行日常管理。
6.2劳务用工人员考核与奖惩
乙方对劳务用工人员进行定期考核,并根据考核结果实施奖惩。
6.3劳务用工人员培训
乙方负责对劳务用工人员进行岗前培训和在职培训,提高其技能水平。
7.劳务用工人员工资待遇
7.1劳务用工人员工资标准
劳务用工人员工资标准参照当地同类岗位工资水平,并符合国家相关法律法规。
您可能关注的文档
最近下载
- 组织行为学(浙江大学MBA课件).ppt
- 毕业设计论文--卧式离心剥壳机设计 .doc VIP
- 第五单元燃料与二氧化碳素养综合检测教学设计-2024-2025学年九年级化学科粤版上册.docx
- 儿童生存质量癌症模块量表PedsQL3.0文档.pptx VIP
- JGJ-T403-2017:建筑基桩自平衡静载试验技术规程.pdf VIP
- GB50215-2015 煤炭工业矿井设计规范.pdf
- 毕业设计(论文)-炒栗子机设计(全套图纸).doc VIP
- 一种自带钢结构基础的箱变.pdf VIP
- 浙江省金华市婺城区2023-2024学年五年级上学期数学期末试卷.docx VIP
- 黑龙江大学线性代数期末试卷及其详细答案.doc VIP
文档评论(0)