2024年度股权激励与员工股权激励计划实施协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励与员工股权激励计划实施协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1激励对象

1.2激励主体

2.股权激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划原则

2.3激励计划适用范围

3.激励计划实施方式

3.1股权授予方式

3.2股权激励工具

3.3股权激励条件

4.激励计划实施程序

4.1激励计划启动

4.2激励计划审批

4.3股权授予与变更

4.4股权激励计划的终止

5.激励计划资金来源

5.1资金来源说明

5.2资金使用规定

6.激励计划实施期限

6.1激励计划有效期

6.2股权解锁期限

7.激励计划考核与评估

7.1考核指标设定

7.2考核结果应用

7.3评估程序与方法

8.激励计划风险控制

8.1风险识别与评估

8.2风险防范措施

8.3风险应对机制

9.激励计划税务处理

9.1税务规定说明

9.2税务处理程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项说明

14.2其他约定事项内容

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1激励对象

（1）公司全体员工

（2）特定关键岗位人员

1.2激励主体

（1）公司名称：X有限公司

（2）法定代表人：

第二条股权激励计划概述

2.1激励计划目的

（1）吸引和留住优秀人才

（2）提高员工积极性和工作效率

2.2激励计划原则

（1）公平、公正、公开

（2）激励与约束并重

2.3激励计划适用范围

（1）适用于公司全体员工

（2）特定关键岗位人员享有优先权

第三条激励计划实施方式

3.1股权授予方式

（1）股票期权

（2）限制性股票

3.2激励工具

（1）股票期权行权价格设定为授予时公司股票市场价格的80%

（2）限制性股票锁定期为授予后三年

3.3激励条件

（1）完成年度业绩考核目标

（2）无严重违规违纪行为

第四条激励计划实施程序

4.1激励计划启动

（1）公司董事会审议通过股权激励计划

（2）人力资源部制定具体实施方案

4.2激励计划审批

（1）公司董事会审批通过激励计划

（2）激励对象签署协议

4.3股权授予与变更

（1）公司向激励对象授予股票期权

（2）激励对象行使股票期权

4.4激励计划终止

（1）激励计划到期

（2）公司董事会决定终止激励计划

第五条激励计划资金来源

5.1资金来源说明

（1）公司自有资金

（2）通过股权融资等方式筹集

5.2资金使用规定

（1）严格按照激励计划实施

（2）不得挪作他用

第六条激励计划实施期限

6.1激励计划有效期

（1）自2024年1月1日起至2028年12月31日止

6.2股权解锁期限

（1）股票期权行权期限为授予后三年

（2）限制性股票解锁期限为授予后三年

第七条激励计划考核与评估

7.1考核指标设定

（1）年度业绩考核

（2）个人绩效评估

7.2考核结果应用

（1）根据考核结果确定股权激励授予数量

（2）对未达到考核目标的激励对象，取消股权激励资格

7.3评估程序与方法

（1）由人力资源部组织实施评估

（2）评估结果作为股权激励决策依据

第一部分：合同如下：

第八条激励计划风险控制

8.1风险识别与评估

（1）市场风险：定期评估市场环境变化对股权激励的影响

（2）法律风险：确保激励计划符合相关法律法规要求

8.2风险防范措施

（1）建立风险预警机制

（2）制定应对预案

8.3风险应对机制

（1）市场风险：通过调整激励计划内容应对市场波动

（2）法律风险：及时调整激励计划以适应法律变化

第九条激励计划税务处理

9.1税务规定说明

（1）激励对象需按规定缴纳个人所得税

（2）公司需按规定缴纳相关税费

9.2税务处理程序

（1）激励对象在行权或解锁时，由公司代扣代缴个人所得税

（2）公司每年向税务机关报送股权激励相关税务信息

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）激励对象自愿解除合同

（2）公司因重大经营需要，经董事会决议解除合同

10.2合同终止条件

（1）激励计划到期自然终止

（2）公司因经营不善或法定原因宣布破产

10.3合同解除与终止程序

（1）激