2024版国有企业员工转正考核新劳动合同示范文本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版国有企业员工转正考核新劳动合同示范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同主体

2.1用人单位名称、住所及法定代表人

2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息

3.考核条件与标准

3.1员工转正考核的条件

3.2考核标准及评分体系

4.考核程序与方法

4.1考核程序

4.2考核方法

5.考核结果及处理

5.1考核结果认定

5.2考核结果处理

6.员工权益保障

6.1员工基本权益保障

6.2员工特殊权益保障

7.合同期限

7.1合同期限的确定

7.2合同期限的延长与续签

8.工作内容与职责

8.1工作内容

8.2职责范围

9.工作时间与休息休假

9.1工作时间

9.2休息休假

10.劳动报酬

10.1基本工资

10.2奖金及津贴

11.社会保险与福利

11.1社会保险

11.2福利待遇

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知与送达

14.3合同附件

14.4合同生效与解释

14.5合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同订立。

1.2合同订立的原则

本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.合同主体

2.1用人单位名称、住所及法定代表人

用人单位名称：国有企业

住所：省市区路号

法定代表人：

2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息

员工姓名：

性别：男

出生日期：1990年1月1日

身份证号码：05

3.考核条件与标准

3.1员工转正考核的条件

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）完成试用期工作职责；

（3）无重大违纪行为。

3.2考核标准及评分体系

考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作、业务水平等方面，具体评分体系如下：

（1）工作能力：30分

（2）工作态度：20分

（3）团队协作：20分

（4）业务水平：30分

4.考核程序与方法

4.1考核程序

（1）用人单位根据员工试用期间的表现，确定考核时间；

（2）考核期间，用人单位组织考核小组，对员工进行综合评价；

（3）考核结束后，考核小组对员工进行评分；

（4）根据考核结果，用人单位决定是否同意员工转正。

4.2考核方法

（1）查阅员工试用期工作记录；

（2）与员工进行面谈；

（3）征求同事、上级对员工的评价；

（4）结合考核标准进行评分。

5.考核结果及处理

5.1考核结果认定

考核结果分为合格、不合格两种。

5.2考核结果处理

（1）合格：员工转正，签订正式劳动合同；

（2）不合格：用人单位与员工协商，根据实际情况决定是否延长试用期，或解除劳动合同。

6.员工权益保障

6.1员工基本权益保障

用人单位保障员工依法享有工资、工时、休息、社会保险和福利等待遇。

6.2员工特殊权益保障

（1）女员工享有产假、哺乳假等特殊权益；

（2）残疾员工享有相应的劳动保护措施；

（3）其他法律法规规定的员工特殊权益。

8.工作内容与职责

8.1工作内容

（1）执行国家法律法规和单位规章制度；

（2）完成上级领导交办的工作任务；

（3）参与单位组织的各项活动；

（4）保守单位商业秘密。

8.2职责范围

员工的职责范围包括但不限于：

（1）负责本岗位的具体业务工作；

（2）参与部门内部协调与沟通；

（3）对工作过程中出现的问题提出改进建议；

（4）接受单位组织的培训与考核。

9.工作时间与休息休假

9.1工作时间

员工的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

9.2休息休假

（1）员工享有国家法定节假日、休息日及年休假；

（2）员工每月享有带薪休假，具体休假天数根据国家规定和单位实际情况确定；

（3）员工在完成工作任务后，有权申请加班，加班工资按照国家相关规定支付。

10.劳动报酬

10.1基本工资

员工的基本工资按照国家规定和单位薪酬制度执行，具体数额在劳动合同中明确。

10.2奖金及津贴

（1）员工享有年终奖金、项目奖金等；

（2）根据员工的工作表现和岗位要求，可享受各类津贴。

11.社会保险与福利

11.1社会保险

用人单位依法