招聘年终总结.pptx

主讲人：XXX时间：20XX.XX.X招聘年终总结FLATWINDYEARENDSUMMARY某某集团XXX部工作总结/工作汇报/工作计划/述职报告/岗位竞聘GEDIAOOFFICE

时间一晃而过，20XX年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾20XX年来的工作，尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。

目录CONTENTSPART.0120XX年招聘工作总结RECRUITMENTSUMMARYPART.02部门常规性工作RECRUITMENTSUMMARYPART.03需要改进和提高的方面RECRUITMENTSUMMARYPART.0420XX年工作计划RECRUITMENTSUMMARYYEARENDSUMMARYJoinus

20XX年招聘工作总结RECRUITMENTSUMMARYPARTONEJoinusGEDIAOOFFICE

对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。一线岗位招聘1通过对XXX市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。岗位工作内容任职资格岗位梳理

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。网络竞聘2

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。校园招聘3

校园招聘312月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，XXX管理-→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。招聘会12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业-+9人，已签协议16人/次，并通知于20XX年2月12日至公司报到实习。招聘会

部门常规性工作RECRUITMENTSUMMARYPARTTWOJoinusGEDIAOOFFICE

部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20XX年度(截止11月31日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。2、领导安排的临时性工作。部门常规性工作31、日常工作:

部门常规性工作33、严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。13加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。2严格考勤制度责任的落实。

其他工作4优秀员工工资升调职其它的核定审查工作工牌办理补办进行核实查证办理

需要改进和提高的方面RECRUITMENTSUMMARYPARTTHREEJoinusGEDIAOOFFICE

22、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。1提高自身的执行力，在取得成绩的同时，可否认我的执行力还有所欠缺，