2024年度专业购物顾问劳动合同通用范本3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度专业购物顾问劳动合同通用范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.职业培训与职业资格

7.1职业培训

7.2职业资格

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定

14.1其他条款

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]

乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]

1.3注册地址

甲方注册地址：[甲方注册地址]

乙方注册地址：[乙方注册地址]

1.4联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.合同期限

2.1合同起止日期

本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止。

2.2合同续签

双方可在合同到期前[提前通知期限]内协商续签事宜，续签条件及期限参照本合同约定。

3.职位与职责

3.1职位名称

乙方在本合同期间担任的职位为：专业购物顾问。

3.2职责范围

乙方主要职责包括但不限于：

1.向顾客提供专业的购物咨询和推荐；

2.负责商品陈列和货架管理；

3.参与促销活动策划与执行；

4.负责收集顾客反馈信息；

5.协助部门经理完成其他相关工作。

3.3工作地点

乙方工作地点为：[工作地点地址]

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方每日工作时间[工作时长]小时，每周工作[工作日数]天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

4.2休息时间

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。

4.3休假制度

乙方按照国家规定和公司制度享有带薪年休假、病假、事假等休假。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。

5.2绩效奖金

乙方根据公司绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。

5.3其他福利

1.社会保险与公积金：乙方按照国家规定参加社会保险及缴纳公积金；

2.员工体检：乙方享有每年一次的免费体检；

3.员工活动：公司定期组织员工活动，提高员工凝聚力。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定及地方政策执行。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不限于：

1.甲方公司的经营计划、财务数据、客户信息、技术秘密等；

2.甲方合作伙伴、供应商和客户的商业信息；

3.甲方公司内部的管理制度、运营模式、发展战略等。

8.2必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的维权费用。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在甲方业务范围内的[竞业限制地域]内，为与甲方具有竞争关系的公司或机构工作或提供咨询服务。

9.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自合同终止或解除之日起计算。

9.3违约责任

若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金数额]。

10.违约责任

10.1违约情形

本合同约定的违约情形包括但不限于：

1.乙方违反必威体育官网网址条款或竞业限制条款；

2.乙方未按照合同约定履行工作职责；