人力资源经理的工作职责和要求（热门18篇）.docVIP

PAGE2/NUMPAGES2

人力资源经理的工作职责和要求（热门18篇）

人力资源部总经理的工作职责

2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;。

3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;。

4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;。

5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;。

6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;。

8、审核员工培训计划并监督落实;。

9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;。

任职要求;。

1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;。

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;。

5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;。

人力资源总经理的主要工作职责

职责:。

3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;。

4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;。

6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源总经理的主要工作职责

职责：

1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;。

3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;。

4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;。

5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;。

4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。

人力资源部经理工作职责

人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是本站小编精心整理的人力资源部经理工作职责范文，供大家学习和参阅。

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;。

八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;。

九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。

十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。

十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。

十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;。

十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员。

劳动合同。

制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并