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人力资源经理的工作职责（通用21篇）

人力资源部总经理的工作职责

2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;。

3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;。

4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;。

5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;。

6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;。

8、审核员工培训计划并监督落实;。

9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;。

任职要求;。

1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;。

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;。

5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;。

人力资源部经理的工作职责

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;。

5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源副经理的主要工作职责

人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是本站小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

【职责】。

1.负责童装事业部的招聘支持工作;。

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源经理岗位的工作职责

职责：

1、负责人力资源部门;。

2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;。

3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;。

4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;。

5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。

任职资格：

1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;。

2、八年以上hr工作经验，其中三年以上hr经理工作经验;。

4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;。

5、熟练使用办公软件。

人力资源经理有哪些工作职责

4.审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序;。

6.制定年度培训计划，包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;。

7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;。

11.梳理人事行政和资采流程;。

12.员工劳动关系的维护;。

13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。

人力资源经理的具体工作职责

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现