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人力资源经理的角色与职责大全（17篇）

人力资源经理岗位职责

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。

2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

3.对数据敏感，细心，有责任心。

经理人力资源职责

3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;。

4、制定公司人才发展战略，为公司发展储备人才，提供人才支撑;。

5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题，提出建设性意见，适时修改相关制度。

6、监督管理本部门日常工作，提高部门工作效率。

人力资源总经理职责

岗位职责：

1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;。

2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;。

3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;。

4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;。

5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;。

6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。

7.其它上级交办的任务。

任职资格：

2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;。

3.具有较强的组织管理能力;。

4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;。

6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;。

7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

人力资源总经理的职责

岗位职责：

3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工kpi制定绩效制度，组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

任职要求：

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

人力资源总经理的职责

职责：

1、负责公司组织体系和业务体系建立;。

2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务;。

3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;。

4、监督、控制实施过程，对经营结果负责;。

5、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验;。

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

人力资源副经理职责

3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;。

4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。

6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;。

8、负责招聘相关工作;。

9、负责薪酬、绩效等工作。

人力资源总经理的职责

作职责：

1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;。

2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

任职要求：

1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;。

4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题。

5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.

经理人力资源职责

3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;。

4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程;。

5、负责企业文化的建设，组织各项活动;。

6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作;。

7、公司领导交代的其他工作。

人力资源部总经理职责

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)。

2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定