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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

盗传必究

一、单项选择题（每小题分，共分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括

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号内）

1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性

B.强制性原则

C.自愿性原则

D.平均摊派原则

2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪

一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是。

4.（）

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪

一个步骤（）。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为（）无责任感。

A.从不

B.比较

C.较多

D.总是

7.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年--次招聘录用工作的哪个阶段（）。

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

8.教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把

这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段（）o

A.准备阶段

B.演示阶段

C.试行操作阶段

D.随访阶段

9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考

评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只

管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产

出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

10.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）。

A.外在薪酬

B.基本薪酬

C.津贴

D.内在薪酬

11.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）o

A.成长阶段

B.探索阶段

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

C.确立阶段

D.衰退阶段

12.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性

B.强制性原则

C.自愿性原则

D.平均摊派原则

13.劳动合同-般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）o

A.4个月

B.6个月