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?合同编号：

合同各方：

甲方（用人单位）：【全称】【地址】【法定代表人】【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】【身份证号码】【住址】【联系电话】

鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，双方已经依法建立了劳动关系。现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就终止双方之间的劳动关系达成如下协议：

第一条终止依据

1.1本劳动合同的终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

1.2甲方依法支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等各项待遇。

第二条终止时间

本劳动合同自【终止日期】起终止。

第三条经济补偿

3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式按照甲乙双方的实际工作年限和解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

第四条社会保险和公积金

4.1甲方依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续。

4.2甲方应确保乙方在终止劳动合同后的社会保险和公积金权益不受损害。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意在终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息继续承担必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址义务的期限自终止劳动合同之日起计算，至相关信息公之于众或已为社会公众所知时止。

第六条争议解决

6.1对于因本劳动合同的签订、履行、终止等引起的任何争议，双方应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于全称、地址、法定代表人、身份证号码、住址、联系电话等。如信息有误，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：在签订合同前，双方应认真核对对方提供的信息，并可通过官方渠道进行核实。

2.确保合同中的终止时间、终止日期等关键时间节点明确且合法。解决办法：在签订合同前，双方应明确终止时间，并确保符合相关法律法规的规定。

3.确保经济补偿的计算方式和金额正确。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方可协商确定经济补偿的计算方式，并按照实际工作年限和解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

4.确保甲方依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续。解决办法：甲方应按照相关法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险及公积金转移手续。

5.确保乙方在终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息继续承担必威体育官网网址义务。解决办法：在签订合同前，双方应对必威体育官网网址协议的具体内容进行明确，并确保乙方了解必威体育官网网址义务的重要性。

6.如发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.中华人民共和国劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系、保护劳动者和用人单位合法权益、规范劳动合同制度的一部法律。

2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。

4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并能为权利人带来经济利益的技术信息。

7.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决双方因劳动合同产生的纠纷。

适用应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。

2.劳动者自愿提出终止劳动合同。

3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签。

补充条款：

1.双方对合同条款的补充或修改，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。

2.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

4.本合同终止后，双方仍应遵守相关法律法规，履行各自的权利和义务。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同原文复印件

4.社会保险及公积金缴纳证明复印件

5.双方签署的必威体育官网网址协议复印件

6.如有其他与本合同相关的文件，也可作为附件。