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年利益共同体集体协议（精选3篇）

年利益共同体集体协议篇1

1994年利益共同体集体协议

一、总则

第一条?为了适应市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展

和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同

享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关

系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，

推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂

工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订1994年利益共同体集体协议。

二、双文明目标

第二条?94年各项经济技术指标应达到：

1.产量：钢：134万吨；商品材“100万吨；

2.产值：22亿元；

3.销售额：44亿元；

4.利税：3.6亿元；

5.利润：1.25亿元。

第三条?技术改造和技术进步：

（1）年内完成大电炉、lf炉、vd炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清

单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电

炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。

（2）年内完成转炉厂3＃连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。

（3）带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。

第四条?安全生产和：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；

年重伤率≤0.25；月负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。并完成以下

措施项目：

（1）新上机动处化铁炉除尘设备。

（2）耐材厂250m3石灰窑除尘及co2回收项目上马。

（3）厂职工医院增设高压氧仓。

（4）完善一炼厂11＃炉除尘设备。

第五条?精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，

办好第六届职工运动会，力争上海市文明“七连冠”称号。

三、权利与义务

第六条?根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面

责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。

第七条?职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代

表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照《工会法》代表和组织职工参政

议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。

第八条?根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳

动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权

监督个人劳动合同执行情况。

第九条?因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办

法》处理。

第十条?企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经

厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。

第十一条?根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发

放各类规定的专项津贴。

企业执行《上海市城镇企业最低工资收入试行办法》。

94年职工人均收入继续与企业经济效益挂钩，在企业经济效益和劳动生产率提

高的前提下有明显增长。退休职工一次性补贴人均不低于80元。

企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。

第十二条?围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等

群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目

标：

（1）确保电炉钢全年完成58万吨。其中，一炼厂26万吨；二炼厂32万吨。精

炼钢不少于20万吨。

（2）力争带钢热送比达到70％以上。

（3）一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比93年下降2％（一炼厂为554.15kwh/t；二

炼厂为561.95kwh/t）。动力厂锅炉用煤比93年节约9000吨。煤气厂煤耗要降到

290.815kg/km3）。

（4）工厂质量体系接受第三方权威机构认证。

第十三条?继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全

厂班组的整体素质。

第十四条?积极落实建房资金，全年新建住房10000m2，力争12000m2；分房

10000m2（300户）力争12000m2。

第十五条?关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：

（1）冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。

（2）老托儿所改造9月份竣工。

（3）年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。

（4）年底完成1＃门新建综合