二零二四年发改委事业单位管理人员劳动合同修订版.docxVIP

二零二四年发改委事业单位管理人员劳动合同修订版

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限

2.2工作内容

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间

3.2工作地点

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

5.岗位职责及考核

5.1岗位职责

5.2考核标准及方式

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限及补偿

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限及责任

9.甲方解除合同的条件及程序

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

10.乙方解除合同的条件及程序

10.1解除合同的条件

10.2解除合同的程序

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿标准

11.2经济补偿支付方式

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：事业单位

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方住址：省市区路号

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限

本合同自年月日起至年月日止，共计年个月。

2.2工作内容

乙方在甲方处担任岗位，主要工作内容包括：

（1）负责部门日常管理工作；

（2）协助部门领导完成各项工作任务；

（3）负责项目的具体实施与推进；

（4）完成甲方领导交办的其他工作。

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要安排。

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。

4.2薪酬支付方式

甲方每月支付乙方工资，具体支付日为每月的日。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇，以及甲方提供的年度体检、节日慰问等福利。

5.岗位职责及考核

5.1岗位职责

（1）负责部门的日常管理工作，确保部门工作高效有序；

（2）协助部门领导完成各项工作任务，提高工作效率；

（3）负责项目的具体实施与推进，确保项目按时完成；

（4）完成甲方领导交办的其他工作。

5.2考核标准及方式

甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，制定考核标准，采取定期考核和日常考核相结合的方式进行。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方将根据乙方的岗位需求和发展规划，制定年度培训计划，并提供相应的培训机会。

6.2职业发展规划

甲方将为乙方提供职业发展规划，协助乙方提升个人能力，实现职业成长。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同期限内及合同终止后年内，不得在省市范围内，直接或间接从事与甲方同类业务或与甲方存在竞争关系的经营活动。

8.2竞业限制期限及补偿

竞业限制期限自合同终止之日起计算，乙方应遵守竞业限制条款。在此期间，甲方应向乙方支付每月元人民币的竞业限制补偿金。

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址范围

乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营信息等负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。

9.2必威体育官网网址期限及责任

必威体育官网网址期限自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起至乙方离职后年止。若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

10.甲方解除合同的条件及程序

10.1解除合同的条件

（1）乙方严重违反合同约定，损害甲方利益的；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；

（3）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认无法恢复的；

（4）甲方因经营需要调整岗位，乙方不服从安排的；

10.2解除合同的程序

甲方解除合同前，应书面通知乙方，并给予乙方日的答复期。乙方对解除合同有异议的，可以在接到通知之日起日内向甲方提出异议。

11.乙方解除合同的条件及程序

11.1解除合同的条件

（1）甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的；

（2）甲方违法解除合同的；

（3）乙方因家庭、健康等原因，确需解除合同的；

11.2解除合同的程序

乙方解除合同前，应书面通知甲方，并提前日告知甲方。甲方应在接到通知后日内办理合同解除手续。

12.合同解除后的经济补偿

12.1经济补偿标准

（1）因甲方原因解除合同的，甲方应向乙方支付相当于乙方在甲方工作期间工资总额的%作为经济补偿；

（2）因乙方原因解除合同的，乙方应按照合同约定支付甲方相