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2024年度临时返聘员工劳动合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度临时返聘员工劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间

4.1工作班次

4.2工作时长

4.3休息时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

5.4工资支付时间

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.休假制度

7.1公休日

7.2法定节假日

7.3事假

7.4病假

7.5产假

8.劳动纪律

8.1工作纪律

8.2考勤制度

8.3离职手续

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同签订及生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:有限公司

甲方住所:省市区路号

法定代表人:

联系电话:01

1.2乙方基本信息

乙方姓名:

身份证号码:5619900101

住址:省市区路号

联系电话:02

2.合同期限

2.1合同起始日期:2024年3月1日

2.2合同终止日期:2024年12月31日

3.工作内容

3.1工作岗位:市场营销专员

3.2工作职责:

(1)负责市场调研与分析;

(2)制定市场营销策略;

(3)参与产品推广活动;

(4)维护客户关系;

3.3工作地点:省市区路号

4.工作时间

4.1工作班次:周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时

4.2工作时长:每周工作5天,共计40小时

4.3休息时间:每月累计休息天数不低于4天

5.工资待遇

5.1基本工资:人民币10,000元/月

5.2奖金及补贴:

(1)年终奖金:根据公司业绩及乙方表现,年终奖金最高可达基本工资的3倍;

(2)交通补贴:人民币500元/月;

(3)午餐补贴:人民币200元/月;

5.3工资支付方式:每月15日支付上月工资

5.4工资支付时间:每月15日

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳:

(1)甲方按照国家规定缴纳乙方的社会保险;

(2)乙方按照国家规定缴纳社会保险;

6.2公积金缴纳:

(1)甲方按照国家规定缴纳公积金;

(2)乙方按照国家规定缴纳公积金。

8.劳动纪律

8.1工作纪律:

(1)乙方应遵守甲方的工作规章制度,服从上级领导的工作安排;

(2)乙方应按时参加公司组织的各项培训和学习活动;

(3)乙方应保守公司商业秘密,不得泄露公司内部信息;

8.2考勤制度:

(1)乙方应按照甲方规定的时间进行签到、签退;

(2)乙方请假需提前向部门主管提出申请,经批准后方可休假;

(3)乙方因特殊情况需加班,应提前向部门主管报告,并按照公司规定获得加班费;

8.3离职手续:

(1)乙方离职前需提前一个月向甲方提出书面辞职申请;

(2)乙方离职时需完成交接工作,确保工作顺利交接;

(3)乙方离职后应按照甲方规定办理离职手续。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容:

(1)甲方商业秘密;

(2)乙方在工作中知悉的甲方客户信息;

(3)甲方内部财务数据;

9.2必威体育官网网址期限:自合同终止之日起计算,不少于2年;

9.3违约责任:

(1)乙方违反必威体育官网网址条款,泄露甲方必威体育官网网址信息,需承担相应的法律责任;

(2)乙方违反必威体育官网网址条款,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

10.违约责任

10.1甲方违约责任:

(1)甲方未按时足额支付乙方工资,应支付违约金,违约金为应支付工资的1%;

(2)甲方未按合同约定提供工作条件,造成乙方损失的,应赔偿乙方损失;

10.2乙方违约责任:

(1)乙方未按时履行工作职责,给甲方造成损失的,应赔偿甲方损失;

(2)乙方违反必威体育官网网址条款,泄露甲方必威体育官网网址信息,需承担相应的法律责任。

11.合同解除

11.1合同解除条件:

(1)乙方严重违反劳动纪律,甲方有权解除合同;

(2)甲方因经营需要,经协商一致同意解除合同;

11.2合同解除程序:

(1)甲方或乙方提出解除合同,应提前一个

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