二零二四年医疗健康机构医护人员劳动合同范本.docxVIP

二零二四年医疗健康机构医护人员劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

第二条合同主体

2.1医疗健康机构

2.2医护人员

第三条合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限起止日期

第四条工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责要求

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3调休规定

第六条工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3福利待遇

6.4社会保险

第七条培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除合同后的待遇

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

第十三条其他约定

13.1法律效力

13.2通知与送达

13.3不可抗力

13.4合同附件

第十四条合同附件清单

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于医疗健康机构与医护人员之间的劳动关系。

第二条合同主体

2.1医疗健康机构

医疗健康机构名称：________

法定代表人：________

地址：________

2.2医护人员

医护人员姓名：________

身份证号码：________

住址：________

第三条合同期限

3.1合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同期限起止日期

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条工作内容与职责

4.1工作内容

医护人员在本机构从事医疗、护理等工作，具体工作内容以岗位职责说明书为准。

4.2职责要求

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

医护人员实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。

5.2休息休假

医护人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

5.3调休规定

医护人员根据工作需要，经医疗机构同意，可以申请调休。

第六条工资与福利待遇

6.1基本工资

医护人员的基本工资按月支付，具体数额根据岗位、职称等因素确定。

6.2绩效工资

医护人员根据工作绩效，可获得相应的绩效工资。

6.3福利待遇

医护人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

6.4社会保险

医疗健康机构为医护人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条培训与职业发展

7.1培训机会

医疗健康机构为医护人员提供必要的专业培训，提高其业务水平。

7.2职业发展规划

医疗健康机构根据医护人员的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1.1医护人员有下列情形之一的，视为违约：

a)在试用期内，经医疗机构考核不合格；

b)严重违反医疗健康机构规章制度；

c)严重失职，营私舞弊，给医疗机构造成重大损害；

d)被依法追究刑事责任。

8.1.2医疗健康机构有下列情形之一的，视为违约：

a)未按照约定支付工资；

b)侵犯医护人员合法权益；

c)未能提供合同约定的培训机会；

d)未按照约定解除或终止劳动合同。

8.2违约责任

8.2.1医护人员违约的，应按照合同约定支付违约金。

8.2.2医疗健康机构违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

医护人员应保守医疗健康机构的商业秘密和技术秘密，包括但不限于患者信息、医疗技术、经营策略等。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同终止之日起不少于____年。

9.3违约责任

医护人员违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

第十条解除合同

10.1解除条件

10.1.1双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2医护人员提出解除合同，应当提前____日以书面形式通知医疗健康机构。

10.1.3医疗健康机构提出解除合同，应当提前____日以书面形式通知医护人员，并说明理由。

10.2