2024年度股权激励合同的设计要点3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度股权激励合同的设计要点

本合同目录一览

1.激励对象及资格

1.1激励对象范围

1.2激励对象资格条件

2.激励计划概述

2.1激励计划名称

2.2激励计划目的

3.激励工具及形式

3.1股权激励工具选择

3.2股权激励形式设计

4.激励计划实施条件

4.1激励计划实施时间

4.2激励计划实施条件

5.激励计划分配原则

5.1分配比例确定

5.2分配标准

6.激励计划授予方式

6.1授予条件

6.2授予时间

7.激励计划行权条件

7.1行权条件设定

7.2行权期限

8.激励计划终止条件

8.1终止条件设定

8.2终止处理

9.激励计划税务处理

9.1激励计划税收政策

9.2税收申报及缴纳

10.激励计划信息披露

10.1信息披露内容

10.2信息披露方式

11.激励计划争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.激励计划变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.激励对象及资格

1.1激励对象范围

（1）全体员工

（2）公司高层管理人员

（3）关键岗位技术人员

1.2激励对象资格条件

（1）在激励计划实施前已与公司签订劳动合同；

（3）无违反公司规章制度的行为。

2.激励计划概述

2.1激励计划名称

“2024年度股权激励计划”

2.2激励计划目的

（1）吸引、留住和激励公司关键人才；

（2）提高公司员工的工作积极性和创造性；

（3）促进公司业绩持续增长。

3.激励工具及形式

3.1股权激励工具选择

（1）限制性股票

（2）股票期权

3.2股权激励形式设计

（1）限制性股票：授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象需在公司工作一定年限后方可解锁；

（2）股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。

4.激励计划实施条件

4.1激励计划实施时间

自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。

4.2激励计划实施条件

（1）公司年度业绩达到预定目标；

（2）公司董事会批准实施。

5.激励计划分配原则

5.1分配比例确定

（1）根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素综合评定；

（2）高层管理人员、关键岗位技术人员分配比例高于一般员工。

5.2分配标准

（1）业绩标准：以公司年度业绩目标为依据；

（2）岗位价值标准：根据岗位对公司贡献程度确定。

6.激励计划授予方式

6.1授予条件

（1）激励对象符合资格条件；

（2）公司年度业绩达到预定目标。

6.2授予时间

（1）限制性股票：每年授予一次；

（2）股票期权：每半年授予一次。

7.激励计划行权条件

7.1行权条件设定

（1）激励对象在公司工作满2年；

（2）公司业绩达到行权条件。

7.2行权期限

（1）限制性股票：自授予日起3年内；

（2）股票期权：自授予日起5年内。

8.激励计划终止条件

8.1终止条件设定

（1）激励对象离职或退休；

（2）激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同；

（3）公司因经营不善或重大战略调整，经董事会决议终止激励计划；

（4）激励计划实施过程中出现不可抗力因素，导致激励计划无法继续实施。

8.2终止处理

（1）终止条件发生时，激励对象已解锁的股权应按照合同约定进行变现或回购；

（2）终止条件发生时，未解锁的股权将自动失效，不再享有行权权利。

9.激励计划税务处理

9.1激励计划税收政策

根据国家相关税收政策，激励计划涉及的个人所得税由公司代扣代缴。

9.2税收申报及缴纳

（1）公司应在激励计划实施过程中，及时向税务机关申报相关税收；

（2）个人应在行权或解锁股权时，自行申报个人所得税。

10.激励计划信息披露

10.1信息披露内容

（1）激励计划的基本情况；

（2）激励对象的分配情况；

（3）激励计划的变更及终止情况。

10.2信息披露方式

（1）通过公司内部公告；

（2）在公司网站上发布；

（3）向激励对象发送书面通知。

11.激励计划争议解决

11.1争议解决方式

（1）协商解决；

（2）调解；

（3）仲裁；

（4）诉讼。

11.2争议解决机构

（1）协商：由公司内部相关部门负责；

（2）调解：由双方共同选择的调解机构进行；

（3）仲裁：由中国国际经济贸易仲裁委员会或其他具有仲裁资格的机构；

（4）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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