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2024年度教育培训机构师资力量外包合同2篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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2024年度教育培训机构师资力量外包合同1

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1培训机构的名称和地址

1.2外包机构的名称和地址

第二条外包服务内容

2.1外包服务范围

2.2外包服务期限

2.3外包服务人数

第三条师资要求

3.1外包机构师资资质要求

3.2外包机构师资培训要求

3.3外包机构师资管理要求

第四条培训质量控制

4.1外包机构培训质量标准

4.2培训机构对培训质量的监督和评估

第五条费用及支付方式

5.1外包服务费用

5.2支付方式和支付时间

第六条必威体育官网网址条款

6.1双方信息的必威体育官网网址

6.2必威体育官网网址信息的范围和期限

第七条违约责任

7.1双方违约的情形

7.2违约责任的承担方式

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点和机构

第九条合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止条件

第十条一般条款

10.1合同的解释权

10.2合同的适用法律

10.3通知义务

第十一条合同附件

11.1师资名单和资质证明

11.2培训课程安排

第十二条其他约定

第十三条签字盖章

13.1培训机构代表签字

13.2外包机构代表签字

第十四条合同生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同主体

1.1.1培训机构地址:××省××市××区××路××号

1.2.1外包机构地址:××省××市××区××路××号

第二条外包服务内容

2.1.1提供符合资质要求的师资队伍;

2.1.2负责师资队伍的培训和管理;

2.1.3按照培训机构的安排进行教学活动;

2.1.4协助培训机构进行教学质量的评估和改进。

2.2外包服务期限:本合同自双方签字盖章之日起至2024年12月31日止。

2.3外包服务人数:外包机构需按照培训机构的要求提供师资队伍,队伍规模及人员名单详见附件。

第三条师资要求

3.1.2具备相关教学经验和资质证书;

3.1.4符合培训机构对师资队伍的其他要求。

3.2外包机构师资培训要求:外包机构应对师资队伍进行定期培训,提高教学质量,具体培训内容和要求详见附件。

3.3外包机构师资管理要求:外包机构应建立健全师资管理体制,确保师资队伍的稳定和教学质量,具体管理措施和要求详见附件。

第四条培训质量控制

4.1外包机构培训质量标准:外包机构应按照培训机构的要求制定和执行培训质量标准,确保培训质量满足培训机构的需求。

4.2培训机构对培训质量的监督和评估:培训机构有权对外包机构的培训质量进行监督和评估,外包机构应积极配合并按照培训机构的要求改进教学质量。

第五条费用及支付方式

5.1外包服务费用:外包机构提供服务的费用为人民币【】元整(大写:【】元整),具体费用明细详见附件。

5.2支付方式和支付时间:培训机构应按照双方约定的时间和方式向外包机构支付外包服务费用。

第六条必威体育官网网址条款

6.1双方信息的必威体育官网网址:双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息,包括但不限于培训课程、师资名单、业务数据等,应予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址信息的范围和期限:必威体育官网网址信息范围包括本合同内容及双方在履行合同过程中产生的其他商业秘密和机密信息。必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。

第七条违约责任

7.1双方违约的情形:双方应严格按照本合同的约定履行义务,如一方违约,应承担违约责任。

7.2违约责任的承担方式:违约方应承担包括但不限于违约金、赔偿损失、支付违约费用等违约责任。具体违约责任及承担方式详见附件。

第八条争议解决

8.1争议解决方式:双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决地点和机构:本合同签订地为××省××市××区××路××号,双方在此地点进行争议解决。

第九条合同的生效、变更和终止

9.1合同生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同变更程序:如双方同意变更本合同内容,应签订书面变更协议,经双方签字盖章后生效。

9.3合同终止条件:本合同在下列情况下终止:

9.3.1双方协商一致解除合同;

9.3.2合同到期,双方未续签;

9.3.3一方严重违反合同约定,另一方有权解除合同;

9.3.4法律、法规规定合同终止的其他情形。

第十条一般条款

10.1合同的解释权:本合同的解释权归双方共同所有。

10.2合同的适用法律:本合同适用中华人民共和国法律。

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