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二零二四年八份通用人力资源代理合同模板

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同签订地点

1.4合同生效条件

2.人力资源代理服务内容

2.1服务范围

2.2服务方式

2.3服务期限

2.4服务费用及支付方式

3.甲方权利与义务

3.1甲方权利

3.2甲方义务

3.3甲方责任

4.乙方权利与义务

4.1乙方权利

4.2乙方义务

4.3乙方责任

5.人员招聘与配置

5.1人员招聘要求

5.2人员配置流程

5.3人员配置时间

5.4人员配置费用

6.人员培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训时间

6.4培训费用

7.人员绩效管理

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果

7.4绩效考核改进措施

8.人员薪酬福利

8.1薪酬结构

8.2薪酬调整

8.3福利待遇

8.4福利调整

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决费用

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件一：人员招聘需求表

13.2附件二：培训计划表

13.3附件三：薪酬福利表

14.其他约定

14.1合同签订前协商事项

14.2合同签订后变更事项

14.3合同执行过程中未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

本合同于_______年_______月_______日签订。

1.3合同签订地点

本合同签订地为_______。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.人力资源代理服务内容

2.1服务范围

（1）人员招聘与配置；

（2）人员培训与发展；

（3）人员绩效管理；

（4）人员薪酬福利管理；

（5）其他甲方委托的相关人力资源服务。

2.2服务方式

（1）派遣人员至甲方工作；

（2）为甲方提供招聘、培训、绩效管理等咨询服务；

（3）根据甲方要求，开展其他人力资源相关工作。

2.3服务期限

本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.4服务费用及支付方式

2.4.1服务费用

乙方提供人力资源代理服务的费用为人民币_______元（大写：_______元整）。

2.4.2支付方式

甲方应于合同签订后_______个工作日内向乙方支付人民币_______元（大写：_______元整），剩余费用按月支付，于每月_______日前支付。

3.甲方权利与义务

3.1甲方权利

（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源代理服务；

（2）对乙方提供的服务进行监督和检查；

（3）对乙方违反合同约定的事项提出异议或要求解除合同。

3.2甲方义务

（1）向乙方提供真实、准确、完整的人力资源需求信息；

（2）配合乙方进行人员招聘、培训等工作；

（3）按照合同约定支付服务费用。

3.3甲方责任

甲方因提供虚假信息或未按时支付服务费用等违约行为，导致乙方损失，甲方应承担相应的法律责任。

4.乙方权利与义务

4.1乙方权利

（1）要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）对甲方提供的人力资源需求信息进行必威体育官网网址；

（3）在合同约定范围内，独立开展人力资源代理服务工作。

4.2乙方义务

（1）按照合同约定，为甲方提供优质的人力资源代理服务；

（2）遵守国家有关法律法规，确保服务质量；

（3）对甲方提供的个人信息进行必威体育官网网址。

4.3乙方责任

乙方因违反合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

5.人员招聘与配置

5.1人员招聘要求

甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、任职资格、工作内容等。

5.2人员配置流程

（1）根据甲方需求，制定招聘计划；

（2）发布招聘信息；

（3）筛选简历，安排面试；

（4）确定录用人员，签订劳动合同；

（5）将人员派遣至甲方工作。

5.3人员配置时间

乙方应在接到甲方招聘需求后的_______个工作日内完成人员配置。

5.4人员配置费用

人员配置费用包括但不限于招聘费用、面试费用等，具体费用由双方另行协商确定。

6.人员培训与发展

6.1培训计划

乙方将根据甲方需求，制定人员培训计划，包括培训内容、培训时间、培训师资等。

6.2培训内容

培训内容主要包括但不限于：

（1）岗位技能培训；

（2）职业素养培训；

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