2024年度旅游度假村服务人员劳务合同范本3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度旅游度假村服务人员劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

1.2合同乙方信息

2.服务岗位及职责

2.1服务岗位名称

2.2服务岗位职责

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间安排

3.2工作地点

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3考勤及请假制度

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.工作纪律及规章制度

6.1工作纪律

6.2制度规定

7.考核与晋升

7.1考核标准

7.2晋升制度

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2发展规划

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2合同附件

13.合同生效与修改

13.1合同生效日期

13.2合同修改程序

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

甲方名称：_________

甲方住所：_________

甲方法定代表人：_________

甲方联系方式：_________

1.2合同乙方信息

乙方姓名：_________

乙方身份证号码：_________

乙方住址：_________

乙方联系方式：_________

2.服务岗位及职责

2.1服务岗位名称

乙方担任的岗位名称：_________

2.2服务岗位职责

乙方岗位职责包括但不限于：

（1）负责旅游度假村日常服务工作；

（2）协助管理度假村设施设备；

（3）维护游客秩序，保障游客安全；

（4）执行度假村各项规章制度；

（5）完成甲方交办的其他工作。

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间安排

乙方每日工作时间：_________小时，每周工作天数：_________天。

3.2工作地点

乙方工作地点：_________，具体工作区域由甲方指定。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资：_________元/月。

4.2奖金及津贴

（1）绩效奖金：根据乙方工作表现，每月可获绩效奖金_________元；

（2）加班费：按国家规定计算加班费；

（3）岗位津贴：根据乙方岗位性质，每月可获岗位津贴_________元。

4.3考勤及请假制度

（1）考勤：乙方需按时上下班，不得无故缺勤；

（2）请假：乙方需提前_________天向甲方提出书面请假申请，经甲方批准后方可请假。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

乙方应依法参加社会保险，甲方负责为其缴纳社会保险费。

5.2福利待遇

（1）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假_________天；

（2）节日福利：乙方在法定节假日享有相应的节日福利；

（3）体检：甲方每年组织乙方进行一次体检。

6.工作纪律及规章制度

6.1工作纪律

（1）乙方应遵守国家法律法规、行业规定及甲方制定的各项规章制度；

（2）乙方应爱护公共财产，不得损坏或浪费；

6.2制度规定

（1）甲方有权对乙方进行必要的培训和考核；

（2）乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗或旷工；

（3）甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。

8.培训与发展

8.1培训内容

（1）岗位技能培训：针对乙方所担任的岗位，进行专业技能的培训；

（2）服务意识培训：提高乙方对客户服务的认识和服务技巧；

（3）企业文化培训：让乙方了解和认同甲方的企业文化。

8.2发展规划

（1）晋升机会：根据乙方的表现和工作能力，甲方将提供晋升机会；

（2）职业规划：甲方将协助乙方制定个人职业发展规划；

（3）继续教育：甲方鼓励乙方参加相关行业的继续教育，提升自身素质。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）支付违约金；

（2）赔偿乙方因此遭受的损失；

（3）解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任

（1）支付违约金；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）解除合同，并承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因经营需要，经乙方同意解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

10.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）合同因法定原因被宣告无效。

11.争议解决