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二零二四年便利店员工必威体育官网网址与竞业禁止合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2竞业禁止

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址承诺

2.2必威体育官网网址信息的范围

2.3必威体育官网网址信息的必威体育官网网址措施

2.4必威体育官网网址信息的披露限制

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的范围

3.2竞业禁止的期限

3.3竞业禁止的补偿

4.禁止雇佣

4.1禁止雇佣的范围

4.2禁止雇佣的期限

4.3禁止雇佣的补偿

5.违约责任

5.1必威体育官网网址信息的泄露

5.2竞业禁止的违反

5.3禁止雇佣的违反

6.合同解除

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同解除的后果

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用

7.2争议解决方式

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达地址

9.其他条款

9.1整体性

9.2不可分割性

9.3更新与修订

9.4不可抗力

10.合同生效

10.1生效日期

10.2生效条件

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.合同解除后的义务

13.1必威体育官网网址义务

13.2竞业禁止义务

14.合同附件

14.1附件一：必威体育官网网址信息清单

14.2附件二：竞业禁止清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

本合同中，“必威体育官网网址信息”指乙方在甲方任职期间，因职务关系所知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、市场信息等。

1.2竞业禁止

本合同中，“竞业禁止”指乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方所在行业或与之相关的行业从事与甲方直接或间接竞争的业务。

第二条必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址承诺

乙方承诺，在任职期间及离职后，对所知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

2.2必威体育官网网址信息的范围

1.2.1甲方公司的技术图纸、工艺流程、产品设计等；

1.2.2甲方公司的经营策略、市场分析、客户名单等；

1.2.3甲方公司的财务状况、成本结构、收入来源等；

1.2.4甲方公司的其他任何商业秘密。

2.3必威体育官网网址信息的必威体育官网网址措施

乙方应采取合理措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，包括但不限于：

1.3.1对必威体育官网网址信息采取物理、电子或其他形式的保护措施；

1.3.2限制对必威体育官网网址信息的访问权限；

1.3.3对处理必威体育官网网址信息的员工进行必威体育官网网址教育。

2.4必威体育官网网址信息的披露限制

未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允许任何第三方获取必威体育官网网址信息。

第三条竞业禁止条款

3.1竞业禁止的范围

1.3.1直接或间接与甲方业务相竞争的业务；

1.3.2任何可能损害甲方商业利益或竞争优势的业务。

3.2竞业禁止的期限

竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，为期一年。

3.3竞业禁止的补偿

在竞业禁止期限内，甲方应向乙方支付每月人民币______元的竞业禁止补偿。

第四条禁止雇佣

4.1禁止雇佣的范围

在竞业禁止期限内，乙方不得在甲方竞争对手或与之有合作关系的企业任职或兼职。

4.2禁止雇佣的期限

禁止雇佣期限与竞业禁止期限一致，自乙方离职之日起计算，为期一年。

4.3禁止雇佣的补偿

在禁止雇佣期限内，甲方应向乙方支付每月人民币______元的禁止雇佣补偿。

第五条违约责任

5.1必威体育官网网址信息的泄露

若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

5.2竞业禁止的违反

若乙方违反竞业禁止条款，从事竞业禁止范围内的业务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

5.3禁止雇佣的违反

若乙方违反禁止雇佣条款，在禁止雇佣期限内任职或兼职，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

第六条合同解除

6.1合同解除的条件

1.6.1甲方根据业务发展需要，提前一个月通知乙方解除合同；

1.6.2乙方因个人原因提出离职，并提前一个月通知甲方。

6.2合同解除的程序

1.6.1双方协商一致，签订书面解除合同协议；

1.6.2甲方按照合同约定支付乙方相应补偿。

6.3合同解除的后果

1.6.1合同解除后，乙方应立即停止从事与甲方业务相关的活动；

1.6.2双方应按照合同约定履行各自的义务。

第七条法律适用与争议解决

7.1法律适用

本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决方