2024年度行政单位与员工劳动合作合同规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度行政单位与员工劳动合作合同规范

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方的名称、地址、法定代表人或负责人

1.2联系方式及联系方式变更通知

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同的有效期限

2.2合同续签的条件及程序

2.3合同解除的条件及程序

3.员工的岗位和职责

3.1岗位设置及职责描述

3.2岗位调整及职责变更

3.3员工培训及晋升

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

4.3特殊工作时间的安排

5.工资与福利待遇

5.1基本工资及支付方式

5.2奖金及补贴

5.3福利待遇

5.4工资调整

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险种类及缴纳比例

6.2住房公积金缴纳

6.3社会保险及住房公积金的转移与终止

7.员工行为规范

7.1员工的工作纪律

7.2员工的必威体育官网网址义务

7.3员工的职业道德

8.员工违纪与处理

8.1违纪行为的认定

8.2违纪处理的程序

8.3违纪处理的后果

9.员工离职与交接

9.1离职手续及程序

9.2离职待遇

9.3交接手续

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.其他约定事项

14.1法律法规的适用

14.2合同解释权

14.3合同未尽事宜的处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方的名称：

行政单位名称：__________

员工姓名：__________

1.2地址：

行政单位地址：__________

员工住址：__________

1.3法定代表人或负责人：

行政单位法定代表人或负责人：__________

员工代表：__________

1.4联系方式：

行政单位联系方式：__________

员工联系方式：__________

1.5联系方式变更通知：

任何一方联系方式变更，应在五日内书面通知对方，否则由此产生的后果由变更方承担。

2.合同期限

2.1合同的有效期限：

自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同续签的条件及程序：

在合同到期前，双方如需续签合同，应提前一个月进行协商，并按照原合同条款办理续签手续。

2.3合同解除的条件及程序：

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。

3.员工的岗位和职责

3.1岗位设置及职责描述：

员工在行政单位的岗位为：__________

岗位职责具体描述如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.2岗位调整及职责变更：

因工作需要，双方可协商对员工岗位进行调整，调整后的岗位及职责应在调整之日起一个月内书面通知员工。

3.3员工培训及晋升：

行政单位将提供必要的岗位培训，员工应积极参加；根据工作表现，员工有晋升机会。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度：

员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假制度：

员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

4.3特殊工作时间的安排：

在特殊情况下，员工的工作时间可能需要调整，调整后的工作时间应在提前通知员工。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资及支付方式：

员工的基本工资为：__________元/月。

工资支付方式：每月____日前支付至员工指定的银行账户。

5.2奖金及补贴：

根据员工的工作表现和公司业绩，员工可获得相应的奖金和补贴。

5.3福利待遇：

员工享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险种类及缴纳比例：

员工应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险缴纳比例按国家规定执行，由行政单位承担部分，员工承担部分。

6.2住房公积金缴纳：

员工应参加住房公积金，缴纳比例为：__________。

6.3社会保险及住房公积金的转移与终止：

员工离职时，社会保险及住房公积金按规定转移或终