新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析.pptVIP

?新《劳动合同法》应对

技巧及实务操作解析;一、《劳动合同法》的立法宗旨、趋势及企业人力资源管理的思路调整;〔一〕《劳动合同法》的立法背景;3、劳动法律体系完善的需要

劳动法应包括：

〔1〕、就业促进法

〔2〕、劳动合同法

△〔3〕、集体合同法

△〔4〕、劳动基准法

△〔5〕、劳动监察法

△〔6〕、劳动争议处理法

△〔7〕、职业培训法

△〔8〕、罢工法

注：以上注△者均为未公布法律。;(二)劳动合同法的立法宗旨及趋势;立法宗旨：

1、标准订立履行、变更、解除和终止劳动合同的行为

2、构建和开展和谐稳定的劳动关系

3、保护劳动者的合法权益

立法趋势：

1、倾斜立法：保护劳动者权益

2、加重企业违法本钱;〔三〕企业人力资源管理的思路调整;二、新《劳动合同法》实施后企业招聘制度的调整策略;〔一〕招聘中常见的法律问题及风险分析;

〔二〕应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件

;〔三〕如何设计员工入职登记表;〔四〕试用期、见习期、实习期、合同期、效劳期的区别与应用;▲合同期：是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。

▲效劳期：劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供效劳的期限。效劳期可以长于劳动合同期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，那么对双方就具有约束力。;〔五〕企业招聘制度的调整与应对;2、知情权的使用及证据的保存

企业知情权员工知情权证据保存

3、防范员工可能带来与原单位有关的法律风险

4、注重入职前健康检查

5、注重背景调查

对应聘人员的身份是否真实的查询网站：：

学历、资格证件是否真实的查询网站：：//

6、注重职前培训

7、内部招聘注意变更劳动合同

8、招用外国人需办理就业手续

《外国人就业许可证书》《外国人就业证》;三、企业用工形式的多元化及如何选择;〔一〕企业的多元化用工形式;劳务关系和???动关系区别;劳动关系与劳务关系的区别:

1、标准和调整的法律依据不同

2、主体不同

3、当事人之间在隶属关系不同

4、当事人之间承担义务不同

5、用人单位对当事人在管理方面不同

6、在支付报酬方面不同

7、解决纠纷的途径不同;以下几类人员可认定为劳务人员:

1．企业拿根本生活费的下岗职工和企业待岗的充裕人员在第三企业临时做工，以及一些内退职工，在第三企业工作的应属劳务人员，可以根据实际情况与第三企业签订劳务合同，主要原因是他们的劳动关系仍保存在原单位。(有争议)

2．已经办理了离、退休手续的人员，被用人单位聘用的也应属劳务人员，双方签订劳务合同，主要原因是这局部人员不具有《劳动法》规定的劳动者主体资格。

3．符合建立劳务关系的其他人员。

常见：退休返聘、实习生;劳务用工本卷须知;〔二〕劳动用工的法定种类;〔三〕临时性用工的选择;小时工;〔1〕非全日制用工可以订立口头协议。?

〔2〕从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

〔3〕不得约定试用期。

〔4〕非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。?

〔5〕非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。?

〔6〕非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

注意：劳动合同法的一般规定，不能适用于特别合同条款，即不得适用于非全日制用工和劳动力派遣用工。如劳动力派遣用工可屡次签定固定期限劳动合同。;

劳务派遣

;案件时间流程;一审判决;;;★对被派遣劳动者权利规定

依法参加或者组织工会；享有同工同酬的权利。

★劳务派遣岗位限制：一般是临时性、辅助性或者替代性工作岗位。被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

★派遣单位与用工单位的法律责任?:

劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。;劳务派遣本卷须知:

1、严格审查劳务派遣企业的资质

2、向派遣员工履行告知义务

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

3、明确劳务派遣协议双方权利义务和责任

如：交纳社会保险的责任主体、数额和方式；明确劳务派遣的期限、明确劳务报酬数额和支付方式等

4、明确违反劳务派遣协议的法律责任

5、履行向派遣员工提供同工同酬，支付加班费和绩效奖金的义务;四、劳动合同订立与操作技巧;〔一〕建