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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位解除聘用合同通知

本合同目录一览

1.合同解除通知

1.1通知发出

1.2通知内容

1.3通知方式

1.4通知送达

2.解除合同原因

2.1违反合同规定

2.2工作能力不足

2.3个人原因

2.4单位原因

3.解除合同程序

3.1解除合同申请

3.2解除合同审批

3.3解除合同决定

3.4解除合同公告

4.解除合同期限

4.1解除合同时间

4.2解除合同前工作安排

4.3解除合同后工作交接

5.解除合同待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他待遇

6.离职手续

6.1工作交接

6.2资产归还

6.3账户清算

6.4离职证明

7.合同解除争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除后的劳动关系

8.1劳动关系终止

8.2劳动关系保留

8.3劳动关系恢复

9.合同解除后的必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址协议内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址义务

10.合同解除后的竞业禁止

10.1竞业禁止内容

10.2竞业禁止期限

10.3竞业禁止补偿

11.合同解除后的培训协议

11.1培训协议内容

11.2培训期限

11.3培训费用

12.合同解除后的知识产权归属

12.1知识产权归属原则

12.2知识产权归属方式

12.3知识产权归属争议

13.合同解除后的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.合同解除后的其他约定

14.1合同解除后的其他权利义务

14.2合同解除后的其他条款

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知

1.1通知发出

1.1.1本单位在合同解除前，应以书面形式向被解除合同的聘用人员发出解除合同通知。

1.1.2通知应至少提前三十日发出，但遇有特殊情况，经双方协商一致，可适当缩短通知期限。

1.1.3通知内容应包括解除合同的原因、解除合同的日期、双方的权利义务等内容。

1.2通知内容

1.2.1通知应明确指出解除合同的具体原因，如违反合同规定、工作能力不足等。

1.2.2通知应包含解除合同的日期，该日期为聘用人员应办理离职手续的截止日期。

1.2.3通知应告知聘用人员双方的权利义务，包括但不限于工资待遇、社会保险待遇、离职手续办理等。

1.3通知方式

1.3.1通知应以挂号信或快递方式寄送至聘用人员的一处住所。

1.3.2通知也可通过电子邮件、传真等方式发送，但需确认聘用人员已收到。

1.4通知送达

1.4.1通知发出后，单位应保留送达凭证，以备日后查证。

1.4.2若聘用人员未收到通知，单位应在发出通知后的十日内采取其他合理方式送达。

2.解除合同原因

2.1违反合同规定

2.1.1聘用人员违反合同约定的义务，如严重违反工作纪律、违反必威体育官网网址规定等。

2.2工作能力不足

2.2.1聘用人员在工作岗位上无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求。

2.3个人原因

2.3.1聘用人员因个人原因提出解除聘用合同。

2.4单位原因

2.4.1单位因业务调整、岗位撤销等原因，需解除聘用合同。

3.解除合同程序

3.1解除合同申请

3.1.1聘用人员提出解除聘用合同申请，应提交书面申请。

3.2解除合同审批

3.2.1单位人力资源部门对聘用人员的解除合同申请进行审核。

3.3解除合同决定

3.3.1单位领导对审核通过的解除合同申请进行审批。

3.4解除合同公告

3.4.1单位在解除合同决定作出后，应向全体员工公告。

4.解除合同期限

4.1解除合同时间

4.1.1解除合同时间为审批通过的日期。

4.2解除合同前工作安排

4.2.1解除合同前，聘用人员应完成手头工作，并做好工作交接。

4.3解除合同后工作交接

4.3.1解除合同后，聘用人员应将工作交接给接替其工作的人员。

5.解除合同待遇

5.1工资待遇

5.1.1解除合同后，聘用人员应按照合同约定，获得相应的工资待遇。

5.2社会保险待遇

5.2.1解除合同后，聘用人员的社会保险待遇按照国家相关规定执行。

5.3其他待遇

5.3.1解除合同后，聘用人员应获得其他约定的待遇。

6.离职手续

6.1工作交接

6.1.1聘用人员应将工作交接给接替其工作的人员。

6.2资产归还

6.2.1聘用人员应将单位资产归还给单位。

6.3账户清算

6.3.1聘用人员应将个人账户与单位账户进行清算。

6.4离