2024年度企业内部员工绩效考核聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业内部员工绩效考核聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的和意义

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3职责具体内容

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3合同续签条件

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4薪酬发放时间及方式

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

6.3特殊情况下的工作时间安排

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用及报销

7.3职业发展规划

8.考核与评价

8.1考核内容

8.2考核标准

8.3考核程序

8.4评价结果的应用

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2被聘用方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同变更及终止

13.4合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。

1.2合同签订的目的和意义

本合同旨在明确聘用双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进企业内部员工绩效考核工作的有效开展。

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

企业名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

2.2被聘用方基本信息

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

__________________

3.2聘用岗位职责

（1）负责__________________

（2）负责__________________

（3）负责__________________

3.3职责具体内容

3.3.1完成上级领导交办的其他工作任务；

3.3.2遵守公司各项规章制度；

3.3.3负责岗位相关业务知识的培训与指导。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

__________________

4.2聘用终止日期

__________________

4.3合同续签条件

（1）双方均同意续签；

（2）被聘用方在上一个合同期间表现良好；

（3）根据企业实际情况及被聘用方的工作能力。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

__________________

5.2奖金及津贴

（1）__________________

（2）__________________

5.3社会保险及公积金

（1）__________________

（2）__________________

5.4薪酬发放时间及方式

每月__________________日发放上月工资，通过银行转账方式直接转入被聘用方账户。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2休息休假规定

（1）每周休息一日；

（2）国家法定节假日休息；

（3）根据公司实际情况安排带薪年假。

6.3特殊情况下的工作时间安排

在特殊情况下，经双方协商一致，可以调整工作时间。

8.考核与评价

8.1考核内容

8.1.1工作绩效：根据岗位职责完成情况，考核工作成果和效率。

8.1.2工作态度：考核工作纪律、团队协作、责任感等。

8.1.3个人能力：考核专业技能、学习能力、创新能力等。

8.2考核标准

8.2.1工作绩效：设定量化指标，如完成项目数量、质量、效率等。

8.2.2工作态度：设定行为规范，如出勤率、工作纪律、团队合作等。

8.2.3个人能力：设定能力评价标准，如专业技能证书、培训记录、创新成果等