2024年度职场精英文员聘用合同范本：人才战略3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度职场精英文员聘用合同范本：人才战略

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.职位信息

3.1职位名称

3.2职位职责

3.3职位要求

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.工作时间及地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

7.工作考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2聘用人员违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定

13.1其他条款

13.2附件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利、义务和责任。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

统一社会信用代码：__________________

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

3.职位信息

3.1职位名称

职位名称：职场精英文员

3.2职位职责

（1）负责公司内部文件的起草、整理、归档等工作；

（2）协助完成公司内部沟通、协调、联络等工作；

（3）参与公司会议记录、会议纪要的整理与分发；

（4）负责公司办公用品的采购与管理；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3职位要求

（2）熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

4.薪酬待遇

4.1基本工资

聘用人员的基本工资为人民币______元/月。

4.2绩效奖金

聘用人员根据公司年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。

4.3其他福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）员工体检；

（5）其他公司规定的福利。

5.工作时间及地点

5.1工作时间

聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

5.2工作地点

工作地点：__________________

6.培训与发展

6.1培训内容

公司将为聘用人员提供与岗位相关的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。

6.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。

6.3培训考核

聘用人员需参加公司组织的培训考核，考核合格后方可晋升或加薪。

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

（1）如用人单位未按合同约定支付工资，应向聘用人员支付工资总额的____%作为违约金；

（2）如用人单位未按合同约定提供培训机会，应向聘用人员支付培训费用总额的____%作为违约金；

（3）如用人单位未按合同约定解除劳动合同，应支付聘用人员相当于____个月工资的经济补偿。

8.2聘用人员违约责任

（1）如聘用人员未履行合同约定的必威体育官网网址义务，应向用人单位支付相当于____个月工资的违约金；

（2）如聘用人员未经用人单位同意擅自离职，应支付相当于____个月工资的违约金；

（3）如聘用人员违反合同约定，给用人单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

聘用人员应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至聘用人员离职后____年内。

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

聘用人员违反必威体育官网网址义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；