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全科医师社区实习带教老师奖惩制度

第一篇：全科医师社区实习带教老师奖惩制度

全科医师岗位培训社区实习带教老师奖惩制度

为了进一步做好社区培训工作，调动带教老师的积极性，本着公

开、公平、公正奖优惩劣的原则，特制定培训基地奖惩制度

1、奖惩工作由中心培训领导小组负责，对带教老师进行定期考核，

每期1次，年终进行综合评定。

2、带教老师要根据全科医师培训大纲的要求，计划认真准备教学

内容，编写教案，实习结束时对学员的考核要及时、真实。

3、在工作中认真、勤恳、踏实，在教学中认真制定学习计划、教

案，得到学员好评的带教老师，在带教费发放上给予倾斜，并作为年

终评选优秀的主要条件。

4、对全科医师培训工作认识不清，对带教工作不负责任、违纪违

规的带教老师，依据情节予以批评教育或经济处罚。

绥安社区卫生服务中心

第二篇：带教老师奖惩制度

济宁市第一人民医院

住院医师规范化培训奖惩制度

（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培

训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量

一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。

（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者

（包括主任、带教老师签名），一经查实，立即终止培训，之前所完

成的工作量酌情予以承认。

（三）不按轮转计划转科的、出科未经考核者视为培训计划（时

间）无效。

（四）取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时

注册的将不予晋升工资标准。

（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。

（六）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段

培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上不能按时完成培训

任务者，自动留级。

（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资直至开

始上班。

（八）学员一个月无故旷工（旷课）1天（含）以下者，扣除半月

补助；无故旷工（旷课）1天以上者，扣除当月全部补助，并视情节终

止培训。

（九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个

科室考核不合格者，将终止其培训。

（十）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心

差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到医务部的，视为考核不合格，

必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资。

（十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗

纠纷、造成医疗事故，将按照我院相关规定给予处罚（包括经济赔

偿）。

（十二）培训期间，工作认真积极，对医院做出突出贡献者，医

院将给予奖励。在留院和推荐工作单位时将优先考虑。

（十三）住院医师享有同本院职工相同的奖励待遇,如：文章奖励、

行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照医院相关管理规定执行。

第三篇：实习医师带教计划

2013年肝胆肿瘤外科实习生带教计划

毕业实习是医学教学的重要阶段。我院肝胆肿瘤外科（普外科）

自成立以来，自觉承担带教实习生、培养新时代临床医生、护士的责

任。2013年普外科实习医生带教计划制定标准具体如下：

带教医师资格

为了更好地做好带教工作，我科规定带教医师必须参加普外科工

作3年以上，临床经验丰富、理论知识扎实、责任心强的住院医师及

以上职称的人员承担。具体人员见肝胆肿瘤外科带教人员名单。

带教医师职责

一、从德、智、体、美各个方面对学生进行指导，帮助学生树立

崇高的人生观和价值观。

二、引导学生尽快适应普外科临床实习工作，培养其主人翁责任

感，完成医学生—实习医师的角色转变。

三、关心并了解学生的学习、生活情况和思想状态，进行针对性

的教育与引导，培养学生树立刻苦学习的精神和严谨的工作态度，以

“导师”的人格魅力感染学生。

四、按照临床实习大纲的要求指导实习医生进行查房，病历讨论，

并进行专题讲座及指导各种临床操作。

五、指导实习医生的整个实习过程并检查完成情况，掌握实习医

生的纪律考勤、工作态度、专业技能情况。

六、按实习大纲的要求加强对实习医生基础理论、基本知识和基

本技能的“三基”训练。

七、严格按照实习医生报表的评分标准对实习医生进行考核，由

考试组成员评分，书写评语，带教教师和教学