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二零二四年度企业内部安保人员劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2企业地址

1.3安保人员姓名

1.4安保人员身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3调休与加班

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险与公积金

5.4最低工资保障

6.劳动保护与劳动条件

6.1安全生产

6.2健康检查

6.3劳动条件

7.劳动合同解除与终止

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

10.1适用法律

10.2争议解决法律适用

11.其他约定事项

11.1特殊约定

11.2其他约定

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1附件一

13.2附件二

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3安保人员姓名：

1.4安保人员身份证号码：5619900101

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容与职责

3.1工作内容：负责公司内部安保工作，包括但不限于门卫、巡逻、监控等工作。

3.2职责范围：确保公司内部安全，防范盗窃、火灾等安全事故，维护公司正常秩序。

3.3工作地点：有限公司总部

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行八小时工作制，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假。

4.3调休与加班：根据公司工作需要，员工可进行调休，加班需按国家规定支付加班费。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2奖金：根据公司效益和个人表现，年终发放奖金。

5.3社会保险与公积金：按照国家规定，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.4最低工资保障：公司保证员工工资不低于当地最低工资标准。

6.劳动保护与劳动条件

6.1安全生产：公司为员工提供必要的安全防护用品，确保安全生产。

6.2健康检查：公司每年为员工组织一次健康检查。

6.3劳动条件：公司提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设施等。

7.劳动合同解除与终止

7.1解除条件：员工有严重违纪行为、严重失职、给公司造成重大损失等情形，公司有权解除劳动合同。

7.2解除程序：公司解除劳动合同，应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿金。

7.3终止条件：合同到期，双方无异议，合同自然终止。

7.4终止程序：合同终止前，双方应进行工作交接，确保公司正常运营。

8.违约责任

8.1违约情形：员工未按合同约定履行工作职责，或者因员工原因造成公司损失；公司未按合同约定支付工资、社会保险和公积金；任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。

8.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：争议解决机构为市区人民法院。

10.法律适用

10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决法律适用：在中华人民共和国境内发生的争议，适用中华人民共和国法律解决。

11.其他约定事项

11.1特殊约定：如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决，并根据实际情况调整合同内容。

11.2其他约定：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。

13.合同附件

13.1附件一：本合同附件一为《安保人员工作职责细则》。

13.2附件二：本合同附件二为《员工行为规范》。

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

1.