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甲方：XXX

乙方：XXX

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人才招聘高效服务

本合同目录一览

1.1招聘需求分析

1.2招聘岗位信息

1.3招聘流程

1.4招聘渠道

1.5职位发布与宣传

1.6招聘费用与支付方式

1.7招聘时间安排

1.8资料收集与筛选

1.9面试安排与实施

1.10背景调查与核实

1.11入职手续办理

1.12员工培训与发展

1.13合同管理与维护

1.14合同终止与续签

第一部分：合同如下：

第一条招聘需求分析

1.1.1需求收集：甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括但不限于岗位名称、职责描述、任职资格、薪资范围、工作地点等信息。

1.1.2需求确认：乙方在收到甲方提供的招聘需求后，应在三个工作日内与甲方进行确认，确保需求信息的准确性和完整性。

1.1.3需求变更：如甲方在招聘过程中对招聘需求进行变更，应及时通知乙方，乙方应根据变更后的需求进行调整。

第二条招聘岗位信息

2.1岗位信息发布：乙方应按照甲方提供的信息，在约定的时间内发布招聘岗位信息，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资待遇等。

2.2岗位信息维护：乙方应确保岗位信息的准确性，如发现信息错误，应及时更正。

2.3岗位信息必威体育官网网址：乙方应对甲方提供的岗位信息必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

第三条招聘流程

3.1招聘信息发布：乙方应在约定的时间内完成招聘信息的发布，并确保信息覆盖到合适的招聘渠道。

3.2报名与筛选：乙方应负责收集应聘者的简历，对简历进行初步筛选，并将符合条件的人员名单提交给甲方。

3.3面试安排：乙方应根据甲方的要求，安排面试时间、地点，并及时通知应聘者。

3.4面试实施：乙方应协助甲方进行面试，确保面试过程的顺利进行。

第四条招聘渠道

4.1渠道选择：乙方应根据甲方提供的招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

4.2渠道管理：乙方应对选择的招聘渠道进行管理，确保渠道的有效性和稳定性。

4.3渠道评估：乙方应定期对招聘渠道的效果进行评估，并向甲方提供评估报告。

第五条职位发布与宣传

5.1职位发布：乙方应在约定的时间内完成职位发布，确保发布信息的及时性和准确性。

5.2宣传推广：乙方应根据甲方的要求，对招聘职位进行宣传推广，提高招聘效果。

5.3宣传内容：宣传内容应包括但不限于职位描述、公司简介、发展前景等。

第六条招聘费用与支付方式

6.1费用构成：招聘费用包括但不限于招聘渠道费用、宣传费用、人员费用等。

6.2费用支付：甲方应在乙方完成招聘任务后，按照约定的时间和方式支付招聘费用。

6.3费用结算：乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的费用结算单据。

第七条招聘时间安排

7.1招聘周期：乙方应在收到甲方招聘需求后，在约定的时间内完成招聘工作，确保招聘周期不超过三个月。

7.2时间节点：乙方应明确招聘流程中的各个时间节点，并及时向甲方汇报招聘进度。

7.3延期处理：如因特殊原因导致招聘周期延长，乙方应及时通知甲方，并协商解决方案。

第八条资料收集与筛选

8.1资料收集：乙方应通过多种渠道收集应聘者的资料，包括但不限于简历、推荐信、作品集等。

8.2资料审核：乙方应对收集到的资料进行审核，确保资料的完整性和真实性。

8.3筛选标准：乙方应根据甲方提供的岗位要求，制定筛选标准，对资料进行初步筛选。

8.4筛选结果：乙方应在筛选完成后，将筛选结果提交给甲方，并附上筛选依据。

第九条面试安排与实施

9.1面试时间：乙方应根据甲方的要求，提前安排面试时间，并确保面试时间符合双方方便。

9.2面试地点：乙方应提供面试地点，并确保面试环境舒适、安静，符合面试要求。

9.4面试记录：乙方应对面试过程进行记录，包括面试问题、应聘者回答、面试官评价等。

第十条背景调查与核实

10.1背景调查：乙方应对进入终面阶段的应聘者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、项目经验等。

10.2调查方法：乙方可采用电话、邮件、实地考察等方式进行背景调查。

10.3调查结果：乙方应在调查完成后，将调查结果提交给甲方，并附上调查报告。

10.4调查必威体育官网网址：乙方应对背景调查过程中获取的信息必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

第十一条入职手续办理

11.1办理流程：乙方应协助甲方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、发放工作证等。

11.2文件准备：乙方应提前准备入职所需的相关文件，确保手续办理的顺利进行。

11.3办理时间：乙方应在应聘者确定入职后