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二零二四年度特色餐厅厨师长期服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方地址及联系方式

1.3双方法定代表人及授权代表

2.服务内容与职责

2.1厨师岗位职责

2.2服务项目及要求

2.3工作时间及班次安排

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.2服务终止日期

3.3服务期限变更及终止条件

4.服务报酬及支付方式

4.1服务报酬标准

4.2支付方式及时间

4.3最低服务期限及违约金

5.试用期及考核

5.1试用期及试用期工资

5.2试用期考核标准及结果

5.3试用期解除合同的条件

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳标准及比例

6.2福利待遇及补贴

6.3假期及年假

7.违约责任及处理

7.1违约情形及处理方式

7.2违约金及赔偿标准

7.3争议解决方式

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止后的处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限及义务

9.3违反必威体育官网网址义务的处理

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

10.3诉讼管辖

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更及修改

11.3通知及送达

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同附件及补充

12.3其他约定事项

13.合同签署

13.1双方签署日期

13.2签署地点

13.3签署代表签字

14.合同份数及保存

14.1合同份数

14.2合同保存及保管

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：特色餐厅名称（全称）

乙方：厨师姓名（全称）

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：特色餐厅详细地址

甲方联系方式：联系电话、电子邮箱等

乙方地址：厨师居住地详细地址

乙方联系方式：联系电话、电子邮箱等

1.3双方法定代表人及授权代表

甲方法定代表人：姓名、职务

甲方授权代表：姓名、职务

乙方法定代表人：姓名、职务

乙方授权代表：姓名、职务

第二条服务内容与职责

2.1厨师岗位职责

乙方应按照甲方的要求，负责特色餐厅的烹饪工作，包括但不限于菜品制作、原料采购、厨房管理等工作。

2.2服务项目及要求

乙方需按照甲方提供的菜谱及标准，保证菜品质量、口味及数量，满足顾客需求。

2.3工作时间及班次安排

乙方每日工作时间根据甲方安排，分为早班、中班、晚班，具体班次及工作时间由甲方根据经营需求调整。

第三条服务期限

3.1服务起始日期

本合同自双方签署之日起生效，服务期限为三年。

3.2服务终止日期

服务期限届满，如双方无异议，合同自动续签，续签期限同本合同期限。

3.3服务期限变更及终止条件

服务期限如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。合同终止条件包括但不限于：乙方辞职、甲方解雇、合同到期等。

第四条服务报酬及支付方式

4.1服务报酬标准

乙方每月服务报酬为人民币元，具体金额根据乙方工作经验、技能及岗位要求确定。

4.2支付方式及时间

甲方每月支付乙方服务报酬，支付时间为每月的日，以银行转账方式进行支付。

4.3最低服务期限及违约金

乙方服务期限满一年后，如提前离职，需支付甲方违约金，违约金为一个月工资。

第五条试用期及考核

5.1试用期及试用期工资

乙方入职后，试用期为一个月，试用期内工资为正式工资的80%。

5.2试用期考核标准及结果

甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、技能水平、团队合作等。考核结果分为合格与不合格。

5.3试用期解除合同的条件

如乙方在试用期内被认定为不合格，甲方有权解除合同，无需支付违约金。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳标准及比例

乙方应按照国家及地方相关政策，由甲方为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇及补贴

甲方为乙方提供法定节假日、年假等福利待遇，并根据实际情况提供住房补贴、交通补贴等。

6.3假期及年假

乙方享有国家法定节假日、年假等假期，具体假期安排由甲方根据实际情况制定。

第七条违约责任及处理

7.1违约情形及处理方式

如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2违约金及赔偿标准

违约金标准根据违约情形及损失程度确定，最高不超过三个月服务报酬。

7.3争议解决方式

如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致

8.1.2乙方因个人原因