2024年培训合同书范本.docx

?2024年培训合同书范本

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：____________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：________________

联系电话：____________

通讯地址：________________

第一条培训项目及内容

项目名称：____________________

培训内容：____________________

培训期限：____________________

1.2乙方同意参加甲方提供的上述培训项目，并按照甲方的要求完成培训。

第二条培训费用

总费用：人民币（大写）：________________元整（小写）：__________元。

2.2乙方支付培训费用方式如下：

（1）乙方应在签订本合同时支付_______%的培训费用作为定金；

（2）剩余_______%的培训费用，乙方应在本合同生效之日起_______日内支付。

2.3甲方开具正规发票，乙方支付培训费用后，甲方应向乙方提供相应的发票。

第三条培训时间及地点

3.1培训时间为_______个月，自本合同生效之日起计算。

3.2培训地点为：____________________。

第四条培训师资

4.1甲方应确保培训师资具备相应的资质和经验，乙方有权了解甲方师资情况。

4.2甲方有权根据实际情况调整培训师资，但应提前通知乙方。

第五条乙方权益

5.1乙方有权按照甲方提供的培训计划参加培训。

5.2乙方有权获得甲方提供的培训教材及资料。

5.3乙方有权在培训期间向甲方提出合理化建议。

5.4乙方有权在培训结束后获得甲方出具的培训证书。

第六条甲方权益

6.1甲方有权按照本合同约定收取培训费用。

6.2甲方有权对乙方进行考核，对考核不合格的乙方有权终止培训。

6.3甲方有权对乙方培训期间的违规行为进行制止。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。

7.2甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用。

7.3乙方未按约定支付培训费用，甲方有权终止培训，并要求乙方支付违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（培训方）：____________________

签字/盖章：____________

签字日期：____________

乙方（学员）：____________________

签字/盖章：____________

签字日期：____________

注意事项：

1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人（或负责人）及联系方式等信息准确无误，以便于合同的履行和争议解决。

法律名词解释：合同主体指参与合同关系的当事人，包括自然人和法人。

2.详细描述培训项目：明确培训项目名称、内容、期限等要素，避免因描述不清导致的合同纠纷。

法律名词解释：培训项目是指合同中约定的培训服务内容，是合同的核心要素之一。

3.明确培训费用及支付方式：约定培训费用的总额、支付比例、支付时间及发票开具等事项，确保费用支付的明确性和合法性。

法律名词解释：培训费用是指乙方为获得甲方提供的培训服务而支付的对价。

4.确保培训师资：甲方应保证师资具备相应资质和经验，乙方有权了解师资情况。

法律名词解释：师资是指为乙方提供培训服务的人员，其资质和经验对培训效果具有重要影响。

5.规范违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，包括违约金、合同终止等。

法律名词解释：违约责任是指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。

解决办法：

1.协商解决：当双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。

法律名词解释：协商解决是指合同当事人通过平等、自愿、公平的方式达成一致意见，解决合同争议。

2.诉讼解决：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

法律名词解释：诉讼解决是指通过人民法院的审判程序，解决合同争议的法律途径。

特殊应用场合及补充条款：

1.应用场合：企业员工内部培训

“甲方应为企业员工提供定制化培训内容，结合员工实际工作需求进行课程设计。同时，甲方需为企业提供培训后的