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互联网+对人力资源管理的影响分析

摘要：伴随着知识时代的降临，网络对人们的影响逐渐趋于常态化，人类的发展已离不开互联网的强大支持。当前，“互联网+”成为了当下这个时代的最热门的话题。互联网使人力资源管理建立在数据的基础上，与数据进行交流并作出决策，让人力资源的计量管理变成提高人力资源管理效率的有效途径之一。人与组织、人与人之间的数据积累与收集分析，为人力资源规划与计划外决策提供了无限的科学依据。

本文将首先通过讨论我国人力资源管理现状的问题及所面临的挑战。然后，通过现代互联网技术与传统人力资源管理的结合，探讨了“互联网+人力资源管理”对企业发展的有益影响和现代企业对“互联网+人力资源管理