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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

考试题库带答案解析

单选题（共40题）

1、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的全面化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系协调的合同化

【答案】B

2、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益

的比率来进行评估的是（）。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.压力测评

【答案】A

3、最早的特质理论是()。

A.古希腊的“四根说”

B.“四体液说”

C.奥斯特的特质理论

D.卡特尔的特质理论

【答案】A

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

4、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。

A.迟延评判

B.民主集中原则

C.各抒己见

D.有效管理幅度原则

【答案】A

5、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩

大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定

外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过

调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系

出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到

相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择

跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场

薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效

超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方

面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工

绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

【答案】A

6、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁

止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成

年人。

A.14

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

B.16

C.18

D.12

【答案】B

7、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.具体的人力资源部门和用人部门共同

【答案】D

8、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

【答案】C

9、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结