2024版事业单位临时聘用人员合同续签与工资调整协议范本3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版事业单位临时聘用人员合同续签与工资调整协议范本

本合同目录一览

1.合同续签条件

1.1人员资质要求

1.2工作表现评估

1.3续签期限

2.工资调整方案

2.1调整原则

2.2调整幅度

2.3调整时间

3.工资构成

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4补贴

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳

4.2公积金缴纳

5.休假及福利待遇

5.1休假规定

5.2福利待遇

6.工作岗位及职责

6.1岗位职责

6.2工作内容

6.3工作标准

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核流程

7.3绩效考核结果运用

8.违约责任

8.1人员违约

8.2单位违约

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.合同附件

12.1附件一：人员基本信息表

12.2附件二：工资调整方案

12.3附件三：绩效考核标准

13.合同签订及生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同续签条件

1.1人员资质要求

1.1.1具备国家承认的相应学历和专业技能证书；

1.1.2符合岗位要求的身体条件；

1.2工作表现评估

1.2.1在上一合同期内，工作表现良好，无重大违纪违规行为；

1.2.2完成工作任务，达到岗位要求；

1.3续签期限

1.3.1本合同续签期限为一年；

1.3.2续签期限自上一合同期满之日起计算。

2.工资调整方案

2.1调整原则

2.1.1根据国家及地方相关政策，结合单位实际情况；

2.1.2考虑岗位性质、工作强度、工作表现等因素；

2.1.3确保工资水平的合理性和公平性。

2.2调整幅度

2.2.1基本工资调整幅度为原基本工资的5%10%；

2.2.2绩效工资调整幅度根据绩效考核结果确定；

2.2.3奖金及补贴按国家及地方相关政策执行。

2.3调整时间

2.3.1工资调整时间为每年1月1日；

2.3.2调整后的工资自调整时间起执行。

3.工资构成

3.1基本工资

3.1.1基本工资为合同约定的工作岗位的月基本工资；

3.1.2基本工资按月支付。

3.2绩效工资

3.2.1绩效工资根据绩效考核结果确定；

3.2.2绩效工资按月支付。

3.3奖金

3.3.1奖金包括年终奖、项目奖等；

3.3.2奖金按年度或项目完成情况支付。

3.4补贴

3.4.1补贴包括交通补贴、通讯补贴等；

3.4.2补贴按月支付。

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳

4.1.1单位和人员按照国家及地方相关政策缴纳社会保险；

4.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按国家及地方相关政策执行。

4.2公积金缴纳

4.2.1单位和人员按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金；

4.2.2公积金缴纳比例及缴费基数按国家及地方相关政策执行。

5.休假及福利待遇

5.1休假规定

5.1.1人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；

5.1.2休假期间工资待遇按国家及地方相关政策执行。

5.2福利待遇

5.2.1人员享有单位提供的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日慰问等；

5.2.2福利待遇的具体内容按单位相关规定执行。

6.工作岗位及职责

6.1岗位职责

6.1.1人员应按照岗位要求，完成各项工作任务；

6.1.2人员应遵守岗位操作规程，确保工作质量。

6.2工作内容

6.2.1人员应按照岗位要求，完成各项工作任务；

6.2.2人员应积极参与单位组织的各项工作。

6.3工作标准

6.3.1人员应按照岗位要求，确保工作质量；

6.3.2人员应按时完成工作任务，提高工作效率。

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.1.1绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面；

7.1.2绩效考核标准按岗位要求制定。

7.2绩效考核流程

7.2.1绩效考核由单位人力资源部门组织实施；

7.2.2绩效考核分为季度考核和年度考核。

7.3绩效考核结果运用

7.3.1绩效考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据；

7.3.2绩效考核结果与人员发展相结合。

8.违约责任

8.1人员违约

8.1.1人员因个人原因未能履行合同约定，导致单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；

8.1.2人员违反国家