2024年度旅游公司旅游行业人力资源外包服务合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度旅游公司旅游行业人力资源外包服务合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.服务内容

2.1人力资源外包服务范围

2.2服务项目具体描述

2.3服务标准与质量要求

3.服务提供方式

3.1人员派遣

3.2培训与发展

3.3绩效考核与激励

4.人员配置与调整

4.1人员配置方案

4.2人员调整程序

4.3人员离职与替换

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用计算标准

5.2费用支付方式

5.3付款时间与期限

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务与责任

6.3违反必威体育官网网址义务的后果

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.违约责任

9.1违约行为与认定

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿标准

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案要求

11.合同附件

11.1附件清单

11.2附件内容与用途

12.其他约定

12.1合同未尽事宜

12.2合同变更与补充

12.3合同解释与适用

13.合同签署

13.1合同签署人

13.2合同签署日期

13.3合同签署地点

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方

甲方：旅游公司名称

乙方：人力资源外包服务机构名称

1.2合同编号

本合同编号为：X

1.3合同签订日期

本合同签订日期为：2024年X月X日

1.4合同有效期

本合同有效期为自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

第二条服务内容

2.1人力资源外包服务范围

（1）招聘与配置：为甲方提供符合岗位要求的人员招聘服务；

（2）培训与发展：为甲方员工提供培训和发展计划；

（3）薪酬福利管理：负责甲方法定薪酬福利的核算与发放；

（4）劳动关系管理：处理甲方的员工关系事务，包括劳动合同签订、续签、终止等；

（5）绩效考核：对甲方员工进行绩效考核，并提出改进建议。

2.2服务项目具体描述

（1）招聘与配置：乙方负责根据甲方提供的岗位需求，进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）培训与发展：乙方根据甲方员工需求，提供专业培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；

（3）薪酬福利管理：乙方负责甲方法定薪酬福利的核算，确保按时足额发放；

（4）劳动关系管理：乙方负责处理甲方员工关系事务，包括劳动合同签订、续签、终止等；

（5）绩效考核：乙方定期对甲方员工进行绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。

2.3服务标准与质量要求

（1）招聘与配置：确保招聘到的人员符合岗位要求，录用率不低于90%；

（2）培训与发展：培训内容应与甲方业务发展需求相匹配，培训效果明显；

（3）薪酬福利管理：薪酬福利核算准确，发放及时；

（4）劳动关系管理：处理员工关系事务迅速、高效，维护甲方合法权益；

（5）绩效考核：考核结果客观公正，为甲方提供改进员工绩效的建议。

第三条服务提供方式

3.1人员派遣

（1）具备相应的学历、专业知识和技能；

（3）身体健康，符合岗位要求。

3.2培训与发展

（1）新员工入职培训：帮助新员工快速了解企业文化、岗位要求等；

（2）在职员工技能提升培训：提高员工业务能力，促进个人发展；

（3）其他培训：根据甲方需求，提供针对性的培训。

3.3绩效考核与激励

乙方将根据甲方要求，对甲方员工进行绩效考核，考核结果将作为员工薪酬、晋升、奖惩等依据。

第四条人员配置与调整

4.1人员配置方案

乙方将根据甲方提供的岗位需求和人员配置方案，进行人员派遣。

4.2人员调整程序

如甲方需对人员配置进行调整，应提前向乙方提出申请，乙方将根据甲方需求进行调整。

4.3人员离职与替换

乙方将协助甲方处理员工离职事宜，包括办理离职手续、招聘替换人员等。

第五条服务费用与支付方式

5.1服务费用计算标准

（1）招聘与配置费用：按照实际招聘人数和岗位级别确定；

（2）培训与发展费用：根据培训项目及人数确定；

（3）薪酬福利管理费用：按照甲方实际薪酬福利支出的一定比例计算；

（4）劳动关系管理费用：按照甲方员工人数和业务量确定。

5.2费用支付方式

甲方应在每月X号前支付乙方上一个月的服务费用；

5.3付款时间与期限

本合同服务费用支付时间为每