2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售经理特殊贡献奖励聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

1.3合同签订时间及地点

2.奖励聘用背景及目的

2.1奖励聘用背景

2.2奖励聘用目的

3.奖励聘用条件

3.1聘用岗位及职责

3.2聘用期限

3.3薪酬待遇

3.4奖励考核标准

4.奖励聘用程序

4.1聘用申请

4.2资格审查

4.3聘用审批

4.4签订合同

5.奖励聘用合同内容

5.1奖励聘用期限

5.2奖励聘用岗位及职责

5.3薪酬待遇

5.4奖励考核标准

5.5违约责任

6.奖励考核办法

6.1考核周期

6.2考核指标

6.3考核程序

6.4考核结果

7.奖励发放

7.1奖励发放标准

7.2奖励发放时间

7.3奖励发放方式

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2解除合同后的必威体育官网网址义务

12.3合同附件

13.合同附件清单

13.1附件一：奖励聘用考核指标

13.2附件二：奖励发放标准

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：有限公司

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

1.2双方联系方式

1.3合同签订时间及地点

合同签订时间：2024年1月1日

合同签订地点：市区路号有限公司会议室

2.奖励聘用背景及目的

2.1奖励聘用背景

为激励公司销售团队在2024年度取得优异成绩，提升公司市场竞争力，特制定本合同。

2.2奖励聘用目的

通过奖励聘用方式，吸引和保留优秀销售人才，激发员工积极性，实现公司销售业绩目标。

3.奖励聘用条件

3.1聘用岗位及职责

乙方担任甲方2024年度销售经理，负责制定销售策略、管理销售团队、完成销售目标等工作。

3.2聘用期限

本合同聘用期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.3薪酬待遇

乙方基本工资：人民币10,000元/月；

绩效奖金：根据年度销售业绩，最高可达基本工资的200%；

福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.4奖励考核标准

年度销售业绩达成率、客户满意度、团队建设等。

4.奖励聘用程序

4.1聘用申请

乙方向甲方提出书面聘用申请，并提交相关证明材料。

4.2资格审查

甲方对乙方提交的申请材料进行审查，确认乙方符合聘用条件。

4.3聘用审批

甲方审批通过后，与乙方签订本合同。

4.4签订合同

双方在合同上签字盖章，合同生效。

5.奖励聘用合同内容

5.1奖励聘用期限

本合同聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2奖励聘用岗位及职责

乙方担任甲方销售经理，具体职责如下：

（1）制定销售策略，提高销售业绩；

（2）管理销售团队，提升团队凝聚力；

（3）完成公司年度销售目标；

（4）定期向上级汇报工作进展。

5.3薪酬待遇

5.3.1基本工资：人民币10,000元/月；

5.3.2绩效奖金：根据年度销售业绩，最高可达基本工资的200%；

5.3.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。

5.4违约责任

5.4.1甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资数额的50%的违约金；

（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。

5.4.2乙方违约责任：

（1）如乙方未按时履行合同约定的职责，应向甲方支付相当于应发工资数额的50%的违约金；

（2）如乙方违反合同约定的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

6.奖励考核办法

6.1考核周期

年度考核，每年进行一次。

6.2考核指标

（1）年度销售业绩达成率；

（2）客户满意度；

（3）团队建设；

（4）其他由甲方确定的考核指标。

6.3考核程序

（2）甲方组织考核小组，对乙方的工作进行考核；

（3）考核结果经双方确认后，作为乙方薪酬和奖励的依据。

6.4考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方决定乙方是否获得奖励及奖励金额。

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.1.1双方协