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二零二四年度个人工资收入证明出具与员工在职期间薪资调整合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.合同双方

3.1甲方信息

3.2乙方信息

4.工资收入证明出具

4.1工资收入证明的出具方式

4.2工资收入证明的内容要求

4.3工资收入证明的出具时间

5.在职期间薪资调整

5.1薪资调整的原则

5.2薪资调整的流程

5.3薪资调整的生效时间

6.薪资调整的计算方式

6.1薪资调整的计算公式

6.2薪资调整的计算依据

7.薪资调整的生效条件

7.1薪资调整的生效条件

7.2薪资调整的生效通知

8.薪资调整的变更与解除

8.1薪资调整的变更

8.2薪资调整的解除

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效时间

12.2合同终止条件

13.其他

13.1通知与送达

13.2合同附件

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

2.定义与解释

2.1定义

本合同中涉及的定义如下：

工资收入证明：指雇主根据员工的实际工资收入情况，出具的用以证明员工工资收入的真实性的书面文件。

薪资调整：指雇主根据员工的岗位、工作表现、市场薪酬水平等因素，对员工的工资进行调整。

2.2解释

本合同中对相关术语的解释如下：

实际工资收入：指员工在合同期间实际获得的工资总额，包括基本工资、奖金、补贴等。

市场薪酬水平：指员工所在行业、地区和岗位的薪酬水平。

3.合同双方

3.1甲方信息

甲方名称：____________________

甲方法定代表人：____________________

甲方地址：____________________

3.2乙方信息

乙方姓名：____________________

乙方身份证号码：____________________

乙方联系方式：____________________

4.工资收入证明出具

4.1工资收入证明的出具方式

雇主应在每月工资发放后的五个工作日内，向乙方出具工资收入证明。

4.2工资收入证明的内容要求

证明编号

证明出具日期

乙方姓名及身份证号码

工作单位名称

岗位名称

实际工资收入金额

发放工资的银行账户信息

4.3工资收入证明的出具时间

雇主应在乙方提出出具工资收入证明的请求后，于五个工作日内完成出具。

5.在职期间薪资调整

5.1薪资调整的原则

薪资调整应遵循公平、合理、公开的原则。

5.2薪资调整的流程

薪资调整的流程如下：

雇主根据员工的岗位、工作表现、市场薪酬水平等因素，提出薪资调整方案。

乙方对薪资调整方案提出意见或建议。

双方协商一致后，由雇主正式通知乙方薪资调整的具体事宜。

5.3薪资调整的生效时间

薪资调整自双方达成一致并正式通知乙方之日起生效。

6.薪资调整的计算方式

6.1薪资调整的计算公式

薪资调整的计算公式为：新薪资=旧薪资×（1+调整比例）

6.2薪资调整的计算依据

员工的工作表现

岗位职责变化

行业及地区薪酬水平变化

公司经营状况

7.薪资调整的生效条件

7.1薪资调整的生效条件

双方达成一致意见

薪资调整方案符合法律法规及公司制度

薪资调整方案经过雇主批准

7.2薪资调整的生效通知

薪资调整生效后，雇主应向乙方发出书面通知，明确新薪资的执行时间。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

对乙方进行书面道歉；

按照乙方实际损失金额的百分之五十支付违约金；

乙方有权要求甲方立即纠正违约行为。

8.2乙方违约责任

对甲方进行书面道歉；

按照甲方实际损失金额的百分之五十支付违约金；

乙方有权要求甲方立即纠正违约行为。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

中国国际经济贸易仲裁委员会；

合同签订地的人民法院。

10.合同解除

10.1合同解除的条件

甲方违反合同约定，乙方在接到甲方违约通知后十五日内未能得到满意解决方案；

乙方违反合同约定，甲方在接到乙方违约通知后十五日内未能得到满意解决方案；

出现不可抗力事件，导致合同无