待岗后解除劳动合同补偿金标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

待岗后解除劳动合同补偿金标准

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律法规

2.待岗条件

2.1待岗情形

2.2待岗期限

2.3待岗待遇

3.解除劳动合同

3.1解除情形

3.2解除程序

3.3解除通知

4.补偿金标准

4.1补偿金计算方式

4.2补偿金支付时间

4.3补偿金支付方式

5.待岗期间保险待遇

5.1医疗保险

5.2养老保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

6.待岗期间的培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升通道

6.3培训与晋升待遇

7.待岗期间的劳动纪律

7.1遵守公司规章制度

7.2工作交接

7.3必威体育官网网址协议

8.劳动合同的恢复

8.1恢复条件

8.2恢复程序

8.3恢复待遇

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3解除条件

10.4解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约金计算

12.合同的终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的待遇

13.附则

13.1合同的有效期

13.2合同的签订与备案

13.3合同的修订与替换

14.附件

14.1相关法律法规

14.2待岗政策与规定

14.3补偿金计算公式

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

本合同适用于公司所有与乙方解除劳动合同的情形，包括但不限于协商解除、到期解除、无固定期限劳动合同解除等。

1.3待岗政策与规定

公司待岗政策与规定为本合同的组成部分，双方应严格遵守。待岗政策与规定包括但不限于待岗情形、待岗期限、待岗待遇等内容。

第二条待岗条件

2.1待岗情形

（1）公司因业务调整、机构改革等原因，需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方无法胜任调整后的岗位或工作内容；

（2）乙方因身体健康原因，无法继续从事原岗位工作；

（3）乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同；

（4）其他双方约定的待岗情形。

2.2待岗期限

待岗期限根据乙方的工龄、职级等因素确定，最长不得超过六个月。待岗期限自乙方待岗之日起计算。

2.3待岗待遇

乙方在待岗期间，公司应支付乙方基本工资的70%作为待岗生活费。待岗期间，乙方需按规定参加社会保险，公司承担相应的社会保险费用。

第三条解除劳动合同

3.1解除情形

待岗期满后，如乙方仍未恢复正常工作岗位，双方可协商解除劳动合同。

3.2解除程序

（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；

（2）公司为乙方办理社会保险关系转移手续；

（3）公司向乙方支付补偿金；

（4）双方办理工作交接手续。

3.3解除通知

公司应在解除劳动合同前30日内书面通知乙方。通知内容包括解除原因、解除日期、补偿金支付事宜等。

第四条补偿金标准

4.1补偿金计算方式

补偿金=乙方解除劳动合同前12个月的平均工资×工龄×补偿金比例

其中，补偿金比例根据乙方的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。

4.2补偿金支付时间

公司应在解除劳动合同之日起15日内，一次性向乙方支付补偿金。

4.3补偿金支付方式

补偿金通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。

第五条待岗期间保险待遇

5.1医疗保险

乙方在待岗期间，公司继续为其缴纳医疗保险费用。医疗待遇按公司规定执行。

5.2养老保险

乙方在待岗期间，公司继续为其缴纳养老保险费用。养老保险待遇按公司规定执行。

5.3失业保险

乙方在待岗期间，公司继续为其缴纳失业保险费用。失业保险待遇按公司规定执行。

5.4工伤保险

乙方在待岗期间，公司继续为其缴纳工伤保险费用。工伤保险待遇按公司规定执行。

5.5生育保险

乙方在待岗期间，公司继续为其缴纳生育保险费用。生育保险待遇按公司规定执行。

第六条待岗期间的劳动纪律

6.1遵守公司规章制度

乙方在待岗期间，应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。

6.2工作交接

乙方在待岗期间，如有工作需要交接，应积极配合完成工作交接。

6.3必威体育官网网址协议

乙方在待岗期间，仍需遵守与公司签订的必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。

第八条劳动合同的恢复

8.1恢复条件

（1）乙方同意从事新的岗位或工作内容；

（2）乙方符合新的岗位或工作内容的任职要