2024年度事业单位聘用合同终止及补偿方案通用范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位聘用合同终止及补偿方案通用范本

本合同目录一览

1.合同适用范围

1.1适用单位

1.2适用人员

1.3适用时间

2.合同终止条件

2.1合同到期终止

2.2人员辞职终止

2.3人员退休终止

2.4单位解除合同

2.5人员违反合同终止

3.补偿标准

3.1补偿计算方式

3.2补偿金额确定

3.3补偿支付方式

3.4补偿期限

4.补偿资金来源

4.1单位承担

4.2个人承担

4.3其他资金来源

5.合同解除程序

5.1提前通知

5.2解除通知送达

5.3解除合同备案

6.补偿金计算公式

6.1工龄补偿计算

6.2一次性补偿计算

6.3其他补偿计算

7.补偿金支付

7.1支付时间

7.2支付方式

7.3支付凭证

8.合同终止后的待遇

8.1退休待遇

8.2一次性补偿待遇

8.3其他待遇

9.争议解决

9.1争议处理机构

9.2争议处理程序

9.3争议处理期限

10.合同生效

10.1合同签订

10.2合同生效条件

10.3合同生效日期

11.合同解除后的其他事项

11.1人员档案转移

11.2社会保险关系转移

11.3其他相关事项

12.合同解除后的争议处理

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同解除后的法律责任

13.1违约责任

13.2违法责任

13.3违规责任

14.合同附件

14.1附件一：合同文本

14.2附件二：相关法律法规

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同适用范围

1.1适用单位

本合同适用于我国境内所有事业单位，包括但不限于公立学校、公立医院、公立图书馆、科研院所等。

1.2适用人员

本合同适用于事业单位在编在职人员，包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人员。

1.3适用时间

本合同适用于2024年度及以后年度的聘用合同终止及补偿事宜。

第二条合同终止条件

2.1合同到期终止

聘用合同到期后，如未续签，视为合同终止。

2.2人员辞职终止

聘用人员提出辞职，并经单位同意，双方签订辞职协议，合同终止。

2.3人员退休终止

聘用人员达到法定退休年龄，合同自然终止。

2.4单位解除合同

单位因工作需要或人员调整等原因，可以依法解除聘用合同。

2.5人员违反合同终止

聘用人员严重违反合同约定或单位规章制度，单位有权解除合同。

第三条补偿标准

3.1补偿计算方式

补偿金额按照聘用人员的工龄、岗位等级、绩效等因素综合计算。

3.2补偿金额确定

补偿金额由聘用人员工龄、岗位等级、绩效等因素确定，具体计算方法详见附件。

3.3补偿支付方式

补偿金以现金形式一次性支付。

3.4补偿期限

补偿金支付期限自合同终止之日起30日内。

第四条补偿资金来源

4.1单位承担

聘用合同终止补偿资金由单位承担。

4.2个人承担

聘用合同终止补偿资金中，个人应承担的部分由个人承担。

4.3其他资金来源

如补偿资金不足，可由单位、个人或其他资金来源共同承担。

第五条合同解除程序

5.1提前通知

单位或聘用人员提前30日向对方书面提出解除合同。

5.2解除通知送达

解除合同通知送达对方后，合同解除。

5.3解除合同备案

合同解除后，双方应向有关部门备案。

第六条补偿金计算公式

6.1工龄补偿计算

工龄补偿=工龄×岗位等级×月工资基数。

6.2一次性补偿计算

一次性补偿=工龄补偿+绩效奖金。

6.3其他补偿计算

其他补偿按照国家及地方相关政策规定计算。

第七条补偿金支付

7.1支付时间

补偿金支付时间为合同终止之日起30日内。

7.2支付方式

补偿金以现金形式一次性支付。

7.3支付凭证

支付凭证为银行转账凭证或现金支付凭证。

第八条合同终止后的待遇

8.1退休待遇

聘用人员达到法定退休年龄，享受国家规定的退休待遇。

8.2一次性补偿待遇

聘用合同终止后，符合条件的人员可享受一次性补偿待遇。

8.3其他待遇

合同终止后，聘用人员有权获得单位提供的其他相关待遇。

第九条争议解决

9.1争议处理机构

双方发生争议时，应通过协商解决。

9.2争议处理程序

协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3争议处理期限

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

第十条合同生效

10.1合同签订

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同生效条件

本合同