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二零二四年便利店员工劳动合同变更合同
本合同目录一览
1.合同变更的背景及原因
1.1员工个人原因
1.2公司业务调整
1.3法律法规要求
2.变更内容的概述
2.1工作岗位调整
2.2工作时间及班次调整
2.3薪酬及福利待遇调整
2.4社会保险及公积金缴纳比例调整
3.工作岗位调整
3.1原工作岗位
3.2新工作岗位
3.3工作岗位调整的具体要求
4.工作时间及班次调整
4.1原工作时间及班次
4.2新工作时间及班次
4.3工作时间及班次调整的具体要求
5.薪酬及福利待遇调整
5.1原薪酬及福利待遇
5.2新薪酬及福利待遇
5.3薪酬及福利待遇调整的具体要求
6.社会保险及公积金缴纳比例调整
6.1原缴纳比例
6.2新缴纳比例
6.3缴纳比例调整的具体要求
7.变更合同的生效时间
8.员工的培训及适应期
8.1培训内容
8.2培训方式
8.3适应期的时间及要求
9.员工的考核及晋升机制
9.1考核内容
9.2考核方式
9.3晋升机制
10.员工的离职及违约责任
10.1离职程序
10.2违约责任
10.3离职经济补偿
11.合同解除及终止的条件
11.1合同解除的条件
11.2合同终止的条件
12.争议解决方式
12.1内部协商
12.2仲裁
12.3法院诉讼
13.合同的签署及生效
13.1签署日期
13.2生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同变更的背景及原因
1.1员工个人原因
（1）员工因个人职业规划变动，提出申请调整工作岗位。
（2）员工因家庭原因，提出申请调整工作时间及班次。
1.2公司业务调整
（1）公司业务拓展，需调整部分员工工作岗位。
（2）公司调整运营策略，需调整员工工作时间及班次。
1.3法律法规要求
（1）根据国家相关法律法规，公司需调整部分员工的薪酬及福利待遇。
（2）公司需按照新的社会保险及公积金缴纳政策调整缴纳比例。
2.变更内容的概述
2.1工作岗位调整
（1）原工作岗位：收银员
（2）新工作岗位：理货员
2.2工作时间及班次调整
（1）原工作时间：8小时制，早班
（2）新工作时间：8小时制，晚班
2.3薪酬及福利待遇调整
（1）原薪酬：月薪3000元
（2）新薪酬：月薪3200元
2.4社会保险及公积金缴纳比例调整
（1）原缴纳比例：社会保险及公积金共计20%
（2）新缴纳比例：社会保险及公积金共计22%
3.工作岗位调整
3.1原工作岗位：收银员
3.2新工作岗位：理货员
3.3工作岗位调整的具体要求
（1）员工需在规定时间内完成工作交接。
（2）员工需参加公司组织的理货员培训。
4.工作时间及班次调整
4.1原工作时间：8小时制，早班
4.2新工作时间：8小时制，晚班
4.3工作时间及班次调整的具体要求
（1）员工需适应新的工作时间及班次。
（2）公司提供必要的调整期，协助员工适应新的工作安排。
5.薪酬及福利待遇调整
5.1原薪酬：月薪3000元
5.2新薪酬：月薪3200元
5.3薪酬及福利待遇调整的具体要求
（1）调整后的薪酬自新岗位开始生效。
（2）员工享受的福利待遇按照新薪酬标准执行。
6.社会保险及公积金缴纳比例调整
6.1原缴纳比例：社会保险及公积金共计20%
6.2新缴纳比例：社会保险及公积金共计22%
6.3缴纳比例调整的具体要求
（1）调整后的缴纳比例自新政策实施之日起生效。
（2）公司按照新政策规定，为员工缴纳社会保险及公积金。
7.变更合同的生效时间
（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。
（2）员工应在规定时间内签署变更后的劳动合同。
8.员工的培训及适应期
8.1培训内容
（1）理货员岗位操作流程及规范。
（2）商品管理及库存控制知识。
（3）顾客服务及沟通技巧。
8.2培训方式
（1）集中培训：由公司指定培训讲师进行授课。
（2）现场指导：由资深理货员进行现场示范和指导。
8.3适应期的时间及要求
（1）适应期：2周。
（2）员工在适应期内需完成所有培训内容，并达到岗位要求。
9.员工的考核及晋升机制
9.1考核内容
（1）工作态度及出勤情况。
（2）工作技能及业务水平。
（3）团队合作及沟通能力。
9.2考核方式
（1）月度考核：由直接上级进行评价。
（2）年度考核：由人力资源部门组织。
9.3晋升机制
（1）员工根据考核结果，有资格晋升至更高岗位。
（2）晋升需满足岗位要求及公司规定。
10.员工的离职及违约责任
10.1离职程序
（1）员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
（2）公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。
10.2违约责任
（1）员工违反
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