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2024年度购物中心内健身房运营管理协议书2篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度购物中心内健身房运营管理协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4注册地址

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.运营范围及内容

3.1运营范围

3.2运营内容

4.运营期限

4.1运营起止时间

4.2运营期限续签

5.运营费用

5.1运营费用构成

5.2费用支付方式及时间

5.3费用调整机制

6.运营管理

6.1运营管理模式

6.2运营管理职责

6.3运营管理考核

7.设施设备

7.1设施设备提供

7.2设施设备维护保养

7.3设施设备更新改造

8.营业额及利润分成

8.1营业额计算方法

8.2利润分成比例及方式

8.3利润分成时间

9.营销推广

9.1营销推广内容

9.2营销推广费用

9.3营销推广效果评估

10.人力资源

10.1人员配置及职责

10.2人员培训及考核

10.3人员工资及福利

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1不可抗力条款

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方:购物中心管理有限公司

乙方:健身房运营管理有限公司

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3联系方式

1.4注册地址

甲方注册地址:市区路号

乙方注册地址:市区路号

2.协议目的和依据

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在购物中心内健身房运营管理方面的权利、义务和责任,确保双方合作顺利进行。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商业特许经营管理办法》及相关法律法规制定。

3.运营范围及内容

3.1运营范围

乙方在甲方购物中心内设立健身房,开展健身服务业务。

3.2运营内容

(1)提供各类健身设施设备;

(2)提供健身教练服务;

(3)开展各类健身课程及活动;

(4)提供健身咨询服务。

4.运营期限

4.1运营起止时间

本协议自双方签署之日起生效,有效期为五年。

4.2运营期限续签

本协议期满前一个月,如双方无异议,可书面形式续签本协议。

5.运营费用

5.1运营费用构成

(1)场地租赁费;

(2)设施设备购置及维护费用;

(3)人员工资及福利;

(4)营销推广费用;

(5)其他运营费用。

5.2费用支付方式及时间

(1)场地租赁费:每月支付,于每月前五日前支付;

(2)其他运营费用:按实际发生金额支付,于每月前五日前支付。

5.3费用调整机制

如市场行情或政策变动导致运营费用发生变化,双方应协商一致调整费用。

6.运营管理

6.1运营管理模式

乙方实行自主经营、自负盈亏的运营管理模式。

6.2运营管理职责

(1)乙方负责健身房日常运营管理;

(2)乙方负责健身房设施设备的维护保养;

(3)乙方负责健身房人员招聘、培训及考核;

(4)乙方负责健身房营销推广活动。

6.3运营管理考核

甲方对乙方运营情况进行定期考核,考核内容包括服务质量、环境卫生、设施设备维护等方面。

8.营业额及利润分成

8.1营业额计算方法

营业额为乙方在健身房运营过程中,通过会员卡销售、私教服务、团体课程等产生的收入总和。

8.2利润分成比例及方式

(1)利润分成比例为甲方得70%,乙方得30%;

(2)利润分成按月结算,每月月底前,乙方将本月的营业额及利润分成计算结果提交甲方审核;

(3)甲方在收到乙方提交的材料后七个工作日内,将应得的利润分成支付给乙方。

8.3利润分成时间

利润分成于每月结算完成后七个工作日内支付。

9.营销推广

9.1营销推广内容

乙方负责制定和实施市场营销计划,包括但不限于会员招募、优惠活动、节日促销等。

9.2营销推广费用

营销推广费用由乙方承担,具体金额在协议中另行约定。

9.3营销推广效果评估

甲方将定期对乙方的营销推广活动进行评估,包括活动参与度、会员增长等指标。

10.人力资源

10.1人员配置及职责

乙方负责健身房的人员配置,包括教练、前台接待、清洁工等,并明确各自职责。

10.2人员培训及考核

(1)乙方应定期对员工进行专业培训;

(2)甲方有权对乙方员工进行考核,考核不合格的员工,乙

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