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二零二四年度东莞市劳动合同法适用案例汇编合同

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同主体资格

1.2合同订立程序

1.3合同内容合法性

2.劳动合同的基本内容

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同期限

2.3工作岗位和工作内容

2.4工作时间和休息休假

2.5劳动报酬

2.6社会保险和福利待遇

2.7劳动合同解除和终止

3.劳动合同的变更和解除

3.1劳动合同变更

3.2劳动合同解除

3.3劳动合同终止

4.违约责任

4.1违约责任概述

4.2违约责任的具体情形

4.3违约责任的承担方式

5.劳动争议处理

5.1劳动争议的解决途径

5.2劳动争议处理程序

5.3劳动仲裁和诉讼

6.特殊情况的劳动合同

6.1非全日制劳动合同

6.2临时工劳动合同

6.3实习生劳动合同

7.劳动合同解除的特殊规定

7.1因法定事由解除劳动合同

7.2因劳动合同主体资格问题解除劳动合同

7.3因劳动者违纪解除劳动合同

8.劳动合同续订和终止

8.1劳动合同续订

8.2劳动合同终止

9.劳动合同解除的经济补偿

9.1经济补偿的计算方法

9.2经济补偿的具体数额

9.3经济补偿的支付方式

10.劳动合同解除的法律后果

10.1劳动关系终止

10.2工资福利待遇

10.3社会保险待遇

11.劳动合同解除的程序

11.1劳动合同解除的程序

11.2劳动合同解除的证明材料

11.3劳动合同解除的通知

12.劳动合同解除的法律责任

12.1违法解除劳动合同的法律责任

12.2劳动者违反解除劳动合同的法律责任

12.3劳动合同解除的法律后果

13.劳动合同解除的争议处理

13.1劳动合同解除争议的处理途径

13.2劳动合同解除争议的处理程序

13.3劳动合同解除争议的解决方式

14.其他相关法律法规及政策

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本原则

1.1合同主体资格

1.1.1用人单位应具有合法的注册登记证件，具备用工主体资格。

1.1.2劳动者应具备完全民事行为能力，且符合岗位要求。

1.2合同订立程序

1.2.1双方应真实、准确、完整地提供相关信息。

1.2.2用人单位应将劳动合同文本交由劳动者查阅或复印。

1.2.3双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

1.3合同内容合法性

1.3.1劳动合同内容不得违反法律法规的规定。

1.3.2劳动合同内容不得损害劳动者合法权益。

2.劳动合同的基本内容

2.1劳动合同类型

2.1.1劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.1.2用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种类型的劳动合同。

2.2劳动合同期限

2.2.1固定期限劳动合同的期限不得超过三年。

2.2.2无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.3工作岗位和工作内容

2.3.1劳动合同应明确工作地点、工作内容、工作时间和工作性质。

2.3.2用人单位应确保劳动者从事的工作符合国家规定和岗位要求。

2.4工作时间和休息休假

2.4.1用人单位应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

2.4.2劳动者每周工作时间不超过四十小时，每日工作时间不超过八小时。

2.5劳动报酬

2.5.1劳动合同应明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间和支付条件。

2.5.2劳动报酬应不低于当地最低工资标准。

2.6社会保险和福利待遇

2.6.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

2.6.2用人单位应按照国家规定提供相应的福利待遇。

2.7劳动合同解除和终止

2.7.1劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中因法定事由或双方协商一致而提前终止。

2.7.2劳动合同终止是指劳动合同因法定事由或双方协商一致而自然终止。

3.劳动合同的变更和解除

3.1劳动合同变更

3.1.1劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

3.1.2劳动合同变更不得违反法律法规的规定。

3.2劳动合同解除

3.2.1劳动合同解除需符合法定事由或双方协商一致。

3.2.2劳动合同解除需依法办理相关手续。

4.违约责任

4.1违约责任概述

4.1.1违约责任是指当事人不履行或不适当履行合同义务所应承担的法律后果。

4.1.2违约责任包括违约金、损害赔偿等。

4.2违约责任的具体情形

4.2.1一方当事人未履行合同义务；

4.2.2一方当事人未适当履行合同义务；

4.2.3一方当事人迟延履行合同义务；

4.3违约责任的承担方式

4.3.1违约金；

4.3.2损害赔偿；

4.3.3其他违约责任