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二零二四年度东莞医疗卫生机构劳动合同管理细则

本合同目录一览

1.合同签订原则

1.1合同签订依据

1.2合同签订主体

2.合同期限

2.1合同有效期

2.2合同续签条件

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

6.带薪休假

6.1休假类型

6.2休假天数

6.3休假申请程序

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.福利待遇

8.1员工福利

8.2节假日福利

9.劳动纪律

9.1工作纪律

9.2离职纪律

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同的变更和补充

13.1合同变更程序

13.2合同补充协议

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同解除或终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

本合同依据东莞市卫生健康委员会、东莞市人力资源和社会保障局等相关部门发布的规范性文件制定。

1.2合同签订主体

2.合同期限

2.1合同有效期

本合同有效期为自签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。

2.2合同续签条件

在合同到期前，如甲乙双方均同意续签，且乙方符合甲方工作需要，经双方协商一致，可以续签本合同。

3.工作内容

3.1岗位职责

乙方应根据甲方工作需要，在甲方指定的岗位上履行岗位职责。

乙方应按照甲方规定的工作标准，完成工作任务。

3.2工作地点

乙方工作地点为甲方指定的工作场所。

3.3工作时间

乙方工作时间为甲方规定的工作时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资按月支付，具体数额根据甲方规定和乙方岗位确定。

4.2奖金及津贴

乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴，包括绩效奖金、加班费、岗位津贴等。

4.3工资支付方式

乙方工资每月通过银行转账方式支付，具体支付日期为每月的某一日。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金缴纳

甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照东莞市相关规定执行。

6.带薪休假

6.1休假类型

乙方享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等带薪休假。

6.2休假天数

法定节假日和年休假的休假天数按照国家规定执行。

病假、产假、陪产假的休假天数根据实际情况和相关规定确定。

6.3休假申请程序

乙方需提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。

7.培训与发展

7.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括岗位技能培训、职业发展规划培训等。

7.2职业发展规划

甲方将为乙方提供职业发展规划，协助乙方实现个人职业发展目标。

8.福利待遇

8.1员工福利

8.2节假日福利

乙方在法定节假日享有相应的福利待遇，包括节日补贴和调休安排。

9.劳动纪律

9.1工作纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤、必威体育官网网址、职业道德等。

9.2离职纪律

乙方在离职前应按照甲方规定完成工作交接，不得泄露公司机密。

10.违约责任

10.1违约情形

乙方有下列情形之一的，视为违约：

1.严重违反工作纪律或职业道德；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

3.擅自离职或未按照规定提