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二零二四年度专业导购培训服务合同规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2培训对象

1.3服务期限

1.4培训内容

1.5培训方式

1.6考核与评估

2.服务提供方责任

2.1提供培训师资

2.2确保培训质量

2.3提供培训场地

2.4提供培训资料

2.5提供培训设备

2.6确保培训环境

3.服务接受方责任

3.1配合培训安排

3.2确保培训场地

3.3提供培训所需资料

3.4确保学员参与度

3.5遵守培训纪律

4.服务费用与支付

4.1费用构成

4.2支付方式

4.3付款期限

4.4逾期付款处理

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址义务

5.2必威体育官网网址范围

5.3违约责任

6.知识产权

6.1培训资料知识产权

6.2学员知识产权

6.3侵权责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3解除合同

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止后的责任

10.合同生效与变更

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3通知方式

11.其他条款

11.1通知

11.2不可抗力

11.3合同份数

11.4合同附件

12.合同签署

12.1签署方式

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同备案

13.1备案机关

13.2备案手续

13.3备案日期

14.合同附件清单

14.1附件一：培训计划

14.2附件二：培训师资介绍

14.3附件三：培训场地租赁合同

14.4附件四：培训资料清单

14.5附件五：其他附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务定义

本合同项下的“服务”指乙方（服务提供方）为甲方（服务接受方）提供的专业导购培训服务，包括但不限于培训课程设计、师资派遣、场地租赁、资料提供、设备配备、考核评估等工作。

1.2培训对象

培训对象为甲方指定的导购人员，具体名单及数量由甲方在合同签订前提供。

1.3服务期限

本合同服务期限自甲方确认乙方提供的培训计划开始之日起至培训计划完成之日止，具体期限以合同附件一《培训计划》为准。

1.4培训内容

培训内容主要包括导购专业知识、销售技巧、客户服务、产品知识、团队协作等方面，具体课程安排及内容以合同附件一《培训计划》为准。

1.5培训方式

培训方式包括但不限于课堂讲授、案例分析、互动讨论、角色扮演、实操演练等，具体方式以合同附件一《培训计划》为准。

1.6考核与评估

乙方将对参训人员进行考核与评估，考核方式包括笔试、实操、报告等形式，具体考核内容与标准以合同附件一《培训计划》为准。

2.服务提供方责任

2.1提供培训师资

乙方应派遣具备专业知识和丰富经验的培训师资，确保培训质量。

2.2确保培训质量

乙方应按照合同约定，确保培训内容的准确性、实用性和有效性，并对培训效果负责。

2.3提供培训场地

乙方应提供符合培训要求的场地，包括教室、会议室、实操场地等，确保培训环境舒适、安全。

2.4提供培训资料

乙方应提供与培训内容相关的资料，包括教材、讲义、案例等，并保证资料的质量和完整性。

2.5提供培训设备

乙方应提供培训所需的设备，包括投影仪、音响设备、教学用具等，确保培训顺利进行。

2.6确保培训环境

3.服务接受方责任

3.1配合培训安排

甲方应按照乙方提供的培训计划，配合完成培训安排，包括提供参训人员名单、场地、设备等。

3.2确保培训场地

甲方应确保提供的培训场地符合培训要求，包括通风、照明、消防设施等。

3.3提供培训所需资料

甲方应提供与培训内容相关的资料，包括公司产品介绍、销售政策等。

3.4确保学员参与度

甲方应确保参训人员按时参加培训，并积极参与培训活动。

3.5遵守培训纪律

甲方应要求参训人员遵守培训纪律，维护培训秩序。

4.服务费用与支付

4.1费用构成

服务费用包括但不限于师资费、场地费、资料费、设备费等，具体费用以合同附件一《培训计划》为准。

4.2支付方式

甲方应在合同签订后五个工作日内支付50%的预付款，剩余50%的款项在培训计划完成且甲方确认培训效果后五个工作日内支付。

4.3付款期限

甲方应按照约定的付款期限支付费用，逾期付款应向乙方支付按日计算的违约金。

4.4逾期付款处理

若甲方逾期付款，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址义务

双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址范围

必威体育官网网址范围包括但不限于本合同内容、培训资料、技术信息、业务信息等。

5.3违