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二零二四年人力资源兜底管理合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.合同背景及目的
2.1合同背景
2.2合同目的
3.人力资源兜底管理范围
3.1基本职责
3.2岗位设置与调整
3.3员工招聘与配置
3.4员工培训与发展
3.5员工绩效考核与激励
3.6员工离职与退休管理
4.人力资源兜底管理费用
4.1费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用调整
5.人力资源兜底管理期限
5.1合同期限
5.2期限延长及终止条件
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息范围
6.2必威体育官网网址义务
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
10.合同附件
10.1附件一:人力资源兜底管理方案
10.2附件二:相关法律法规
11.其他约定事项
11.1合同变更
11.2合同解除
11.3合同解除后的责任
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
13.合同份数
13.1合同正本份数
13.2合同副本份数
14.合同附件清单
14.1附件一:人力资源兜底管理方案
14.2附件二:相关法律法规
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方地址
甲方地址:[甲方详细地址]
乙方地址:[乙方详细地址]
1.4合同双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式:[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同背景及目的
2.1合同背景
鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的困难,乙方愿意提供人力资源兜底管理服务。
2.2合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源兜底管理方面的权利、义务和责任,确保人力资源管理的顺利进行。
3.人力资源兜底管理范围
3.1基本职责
(1)制定和完善人力资源管理制度;
(2)进行员工招聘、配置和离职管理;
(3)组织实施员工培训和职业发展计划;
(4)进行员工绩效考核和激励;
(5)处理员工劳动关系和劳动争议。
3.2岗位设置与调整
乙方根据甲方业务发展需求,协助甲方进行岗位设置和调整,确保岗位设置合理、高效。
3.3员工招聘与配置
乙方负责为甲方进行员工招聘,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。
3.4员工培训与发展
乙方负责制定和实施员工培训计划,提升员工专业技能和综合素质。
3.5员工绩效考核与激励
乙方协助甲方建立健全员工绩效考核体系,对员工进行定期考核,并根据考核结果实施激励措施。
3.6员工离职与退休管理
乙方负责协助甲方处理员工离职手续,办理退休手续,确保离职和退休流程的顺利进行。
4.人力资源兜底管理费用
4.1费用构成
(1)乙方提供的人力资源管理服务费用;
(2)乙方为甲方提供的培训、咨询等费用;
(3)乙方因提供人力资源服务而产生的其他费用。
4.2费用支付方式
甲方应按月支付乙方人力资源兜底管理费用,具体支付方式为[支付方式]。
4.3费用调整
如乙方提供的人力资源服务内容发生变化,双方协商一致后,可对费用进行调整。
5.人力资源兜底管理期限
5.1合同期限
本合同期限为[合同期限],自双方签字盖章之日起生效。
5.2期限延长及终止条件
合同期满前,如双方协商一致,可延长合同期限。合同终止条件如下:
(1)合同期满,双方无续签意向;
(2)一方违约,另一方有权解除合同;
(3)法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息范围
本合同涉及的必威体育官网网址信息包括但不限于:
(1)甲方和乙方的商业秘密;
(2)甲方的人力资源数据;
(3)双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。
6.2必威体育官网网址义务
双方对本合同涉及的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
6.3违约责任
如一方违反必威体育官网网址义务,导致对方遭受损失的,应承担相应的违约责任。
7.违约责任
7.1违约情形
本合同下列情形属违约:
(1)一方未按约定履行合同义务;
(2)一方违反必威体育官网网址条款;
(3)一方故意或过失导致合同无法履行。
7.2违约责任承担
(1)支付违约金;
(2)赔偿对方因此遭受的损失;
(3)承担其他违约责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成
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